都江堰市三措施深入实施人才优先发展战略

一是提升地区吸引力。抢抓“西控”转型机遇，立足都江堰―青城山、熊猫、道教、天府文化等旅游品牌优势，集中精力优先发展优势产业；强化对外合作，通过举办网络推介会、建立海外人才工作站、举行高层次人才对接会等方式，提升区域吸引力。二是推进人才分布均衡化。加强中青年骨干后备干部培养，建立政府创设平台、专家引领指导、个人主动发展、团队共同提高相结合的培养机制，打造一支拥有较强创新能力和较大发展潜力的“六支人才”（党政人才、专技人才、技能人才、企业经营管理人才、社工人才、农村实用人才）队伍；围绕项目产业发展战略规划，依托东软学院高技能人才培训基地和都江堰市技师学院，重点引进与旅游经济发展相适应的高级饭店行政管理、会展商务与节事组织、景区规划与项目策划、电子商务与现代服务、高级外语口译等旅游高端专业人才，为经济转型升级做好旅游业人才储备。力争2018年，全市“六支人才”队伍总量达到8万人。三是搭建梯次人才队伍。构建产、学、研协同创新机制，依托普什宁江集团和扬子江海荣药业2家国家级博士后科研工作站和1家四川省博士后创新实践基地（东软学院）、郑军技能大师工作室，建立市、镇、社区三级人才资源信息网络，力争到2020年，高层次人才、紧缺急需人才数量明显增加，年均增长不低于5%，全市引进旅游人才100人，带动各类中、初级技能人才梯次发展，人才队伍整体优势效应突显。