田东县多措并举深化引才工程
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于2022年11月26日发表
田东县紧紧围绕百色重点开发开放试验区建设等中央和自治区重大战略举措和部署，聚焦抓人才决胜脱贫攻坚、收官“十三五”规划、推动实施乡村振兴战略，深入贯彻人才强县指导思想，多措并举深化引才工程，全方位科学引才，引进各类人才近2500人，强力打造高素质、高技能、高水平人才队伍。
筑牢引才体制工程。健全人才工作领导机构，充实县委人才工作领导小组、县委人才办、人才评审组，提升引才科学民主水平；围绕引才工作重点，形成全县2020年度人才工作目标责任、考核指标、重点要点，强化引才鲜明导向；全面落实《田东县柔性引才暂行办法》《田东县急需紧缺人才引进暂行办法》《田东县人才安居工程暂行办法》等5大引才制度，强化引才政策优势。
搭建引才系统工程。拓宽引才空间，探索实施“红城汇智”人才工程，开展2020年“红城汇智”人才招聘活动，充分利用“人才编制池”，设立高层次人才“绿色通道”，打造创新引才模式；开辟引才渠道，发挥各类“产学研”和创新创业平台、暑期实践基地、红色教育基地、公开招聘等优势，“刚柔”结合科学合理引才，引进高层次人才、急需紧缺人才、高校毕业生及专业技能人才，加大人才增量；优化引才环境，紧紧依靠地方特色产业优势、人才服务基层行动、青年人才读书交友、人才振兴示范点创建等，组建实用人才培养基地，构建乡土人才服务生态圈，激发乡土人才活力。
健全引才保障工程。实施人才安居工程，落实引进人才安家费用、生活补贴、人才公寓，租房补贴待遇，享受3—15万元安家费、500—2000元/月生活补贴和不低于50平米/套的人才公寓或400—1000元/人的租房补贴，年度绩效适当倾斜、职称评聘及评奖评优优先推荐、配偶随迁及子女入学优先安排等。落实“乡村教师十条”、“乡村医生九条”，提高乡村教师补贴，提升基层医疗卫生队伍待遇，实施人才“双培双促”工程，开展“七个一”人才关爱行动。同时，强化人才监督管理、成效考核和责任追究，用行动引才留才、暖才爱才。（广西百色市田东县委组织部：卢炳舞）
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