做好银发人才建库工作为助力黔南高质量发展汇聚磅礴力量

今年以来，为贯彻落实“积极应对人口老龄化国家战略”，开发利用好“银发人才”宝贵资源，充分发挥广大退休人员的独特优势，更好地满足广大退休人员继续为党和国家事业发挥余热的真诚愿望，黔南州委老干局全面采集退休人员信息，深入挖掘各类“银发人才”资源，加强“银发人才”建库工作，为助力黔南高质量发展汇聚磅礴力量。

六月初，黔南州委老干局印发《关于建立“银发人才”库的工作提示》，要求各县（市）党委组织部（老干部局）、州直各单位对退休干部情况进行全面调查摸底，充分了解掌握本单位退休干部的基本情况、特长爱好、在职时工作涉及行业、技术职称、参加涉老社团或其他社会组织情况、取得成果或在各领域受表彰情况，结合老同志身体健康状况、本人意愿等，填写《黔南州退休干部信息采集表》，建立“银发人才”基础档案。同时，要求州直有关单位同步在“数字黔老”平台老同志信息管理中填写完善“银色人才信息”。各县（市）参照州级建立本地区“银发人才”库，并择优推荐州级银发人才。

目前，共采集600余名州级“银发人才”信息。下步，州委老干局将按照党建、经济、法律、科技、教育、农业农村、医疗卫生、城乡建设、社会管理、文体艺术等领域对“银发人才”进行分类分组入库，组建各领域老干部志愿服务队，同时，搭建平台，创新载体，积极组织引导“银发人才”充分发挥他们的特长爱好优势，围绕“四新”主攻“四化”，在乡村振兴、社会管理、关心下一代等各方面积极发挥作用，为全州高质量跨越式发展贡献“银发力量”。