充分激发人才创新创造创业活力——访矿区区委书记张立强

　　前不久，市委人才工作会议召开，表彰各方面各领域有突出贡献的单位、团体和个人，对全市当前和今后一个时期人才工作进行安排部署。会后，记者就贯彻落实市委人才工作会议精神采访了矿区区委书记张立强。

　　张立强说，千秋基业，人才为本。******多次强调“人才是第一资源”，并提出“深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才”。近年来，矿区深入贯彻落实******关于人才工作的系列***和重要论述精神，始终将人才建设与产业发展同步规划、与重点工作同步实施、与高质量发展同步推进，持续优化人才发展生态，全面提升人才引育质效，充分激发人才创新创造创业活力，为全方位推动高质量发展提供人才要素支撑。

　　坚持党管人才，做到“三个强化”。体制顺，则人才聚；人才聚，则事业兴。矿区不断强化顶层设计，充分发挥区委在人才工作中的核心领导作用，成立由区委主要领导任组长、涵盖全区23家单位的区委人才工作领导组，通过领导组会议、企业家座谈会、优秀人才交流会等形式，定期开展述职考核、了解人才需求、分析研判工作；强化制度创设，建立《矿区区委人才工作领导组及其成员单位主要职责和运行规则》《矿区人才工作目标责任制考核办法》等6项制度，压实部门“一把手”抓人才工作主体责任，完善人才管理体制；强化政策引领，印发《矿区人才激励“金榜”》《科技创新专项奖励办法》《壮大总部经济奖励办法》等政策方案，设立人才引育、科技创新等5个专项奖励资金1000万元，全面激发人才工作活力潜力。

　　坚持精准引育，开好“三剂良方”。开好人才“引进方”。矿区先后实施“自主引才计划”、高层次人才直通车、校园招聘等多项引才工程，同步推进公务员招考、事业人员招聘、安置“三支一扶”人员等工作，累计引进各类青年人才283名，为全区高质量发展不断注入人才“活水”。开好人才“合作方”。矿区坚持“不求所有、但求所用”原则，大力开展柔性引才工作，先后同华东理工大学乔秀臣教授、武汉大学叶永刚教授等10余名专家学者建立合作关系，全面助推产业转型升级。其间，通过与叶永刚教授合作，实施矿区“金融工程项目”，为辖区18家企业解决了1.02亿元的融资需求。开好人才“培育方”。通过“走出去”“请进来”等方式，矿区重点抓好党政干部、企业管理、专业技术、高技能、农村实用、社会工作者“6支人才队伍”建设，去年累计培训5800余人次，目前在库人才总量达2831人，人才数量和质量实现“双提升”。

　　坚持多措并举，做实“三个平台”。全力打造科技创新平台。阳泉产业技术研究院揭牌运营，北京大学、北京邮电大学等6家科研团队入驻；申报“中国纳谷”为“山西智创城7号”和省级科技企业孵化器，入驻企业38家，实现年产值2亿元；特色产业集聚区一期2.7万平方米标准厂房建设完成，“一点一线一区”创新格局初具雏形。全力深化省校合作平台建设。矿区制定了“短期实践建渠道、长期合作促研发、广建平台引人才”的总体目标，聚焦新能源、新材料、文旅康养等重点领域，强力推动校地合作，与清华大学、中国矿业大学等22所高校院所密切互动，转移转化科技成果12项，共建各类基地22个，设立大学生实习、见习岗位162个。全力推动企业研发机构建设。在矿区，规上工业企业实现创新活动全覆盖，25%的企业建立研发机构，超市定目标任务10个百分点。中小企业研发经费支出年度增长18%，高新技术企业数量年度新增30%，人均专利保有量达到3.25件，排名全市第一。

　　坚持优化服务，强化“三个保障”。加强经费保障。在财政紧张的情况下，矿区依然足额保障人才工作经费，去年累计支出人才经费185万元，发放科技成果产出转化等各类奖金59万元。加强要素保障。矿区储备人才周转公租房96套，建成“拎包入住”标准人才公寓24套，设置人才综合服务窗口，建立全市首个社区“帮代办”服务专区，在提升服务效率的同时，着力解决人才子女入学、住房保障、健康医疗等各类问题。加强激励保障。矿区连续开展两届“四名”人才评选活动，累计评选本土优秀人才67名，发放人才奖励金24万元，组织开展人才服务基层行等活动30余次，全面激发本土人才创新创造活力。

　　国以才立，政以才治，业以才兴。张立强表示，下一步，矿区将深入学习贯彻中央和省委、市委人才工作会议精神，按照全方位推动高质量发展的目标要求，聚焦转型升级，完善优化“线上+线下”“刚性+柔性”相结合的引才机制，持续深化省校合作，以更宽的视野精准引才；聚焦产业振兴，稳步推动技能人才培育计划、专业人才优质计划、管理人才提升工程，大力发掘和培养本土人才队伍，以更大的格局科学育才；聚焦发展生态，持续深化“四名”人才品牌效应，深入推进各级平台建设，构建更具竞争力的人才政策体系，以更大的气魄用心留才，努力将各类人才汇聚到矿区高质量发展的事业中来，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。（荣霞）

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