长阳电力公司圆满完成2008年度中层干部考核
本网讯 日前,长阳电力公司中层干部相继收到了08年考核结果通知书,致此,长阳电力公司圆满完成了2008年度对22名中层干部的考核工作。为全面掌握中层干部履职情况,进一步加强干部队伍思想作风建设,提高干部队伍管理水平和科学发展水平,有效实施对干部队伍的监督和管理。为确保中层干部考核工作顺利进行,该公司下发了《关于开展2008年度中层干部考核工作的通知》,成立了考核领导小组,公司领导几次专题研究考核细则,召开考核测评动员大会,各中层干部按照通知要求,围绕德、能、勤、绩、廉五点十个方面,认真述职,总结一年来的思想、学习及工作,查找不足,相互交流,促进提高。本次考评工作本着客观、公开、公正、公平的原则,采取个人述职、民主测评、干部互评、领导评议和员工谈话五个阶段,来自各部门的员工代表70余人参加了本次中层干部的述职及民主测评大会。
本次考核采用了“领导评价+民主测评+业绩评价”的“三位一体”的干部考核评价体系,其中民主测评包括以下五个方面:即:领导班子对全体中层干部进行测评;职工代表对中层干部进行测评;部门职工对所在部门负责人进行测评;生产与管理中层干部之间进行互评;进行个别谈话。基本形成了360°的考核方式,通过统计汇总,加权评分,形成考核结果。
通过开展干部考核工作,可以真实了解中层干部的业务素质、履职情况及工作业绩,对强化干部队伍建设,激励中层干部提升综合素质、培育企业良好的用人环境将起到积极的推动作用。
该公司圆满完成22名中层干部的考核工作,将在运用考核结果上进行新探索,为建立干部考核激励机制提供参考依据,加强本单位中层干部动态管理,为本单位的长远发展提供一支思想素质高、业务能力强,敢打硬仗、能打硬仗的队伍。该公司要求被考评的同志正确对待考评结果,进一步调动积极性,发扬正气,爱岗敬业,为推动公司科学发展作出更大贡献。