市经信局宣传贯彻劳动合同法构建和谐劳动关系

　　本网讯（通讯员 黄欣达）自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行以来，湖北三宁公司坚持以人为本，始终把职工放在主人翁地位、始终正确处理企业与职工间的关系，着力构建和谐劳动关系，共创和谐三宁之家。2008年新《劳动合同法》颁布实施后，该公司选派专人参加培训学习，全面掌握新法法规，并对公司相关规章制度进行了系统修订。并通过在公司内部报刊、网站上开辟专栏、印制宣传卡片、编制《职工手册》等方式大力宣传，使劳资双方能了解掌握各自的权利和义务，努力推进依法用工、规范用工。

　　一、实行全员劳动合同，规范劳动用工

　　该公司根据建立现代企业制度用工机制要求，从劳动合同管理入手，实行全员劳动合同，规范劳动用工，推行全员劳动合同制，对所有在岗人员按规定签订劳动合同，对合同到期人员提前通知，单位考评后及时办理续签手续，理顺了劳动关系。劳动合同签订率达到100%，劳动合同内容合法、全面，管理规范。同时，公司依法参加各项社会保险（五项），参保率达100%。

　　二、加强安全生产和劳动保护

　　该公司认真贯彻《安全生产法》，落实安全生产和劳动保护责任制，坚持开展安康杯竞赛活动，加强安全生产、环境卫生、劳动保护监督检查，从事特殊工种人员和技术工种人员持证上岗，在生产车间操作室安装空调、暖气等降温、取暖、防燥、防尘设施，利用各种行之有效的办法预防安全事故。同时，该公司进一步做好职业健康安全管理工作，每年为全体员工进行全面体检，做好疾病早发现、早预防、早治疗，切实保障员工的身体健康。多年来未发生劳动安全事故或职业危害事故。

　　三、畅通业主与劳动者的沟通渠道

　　一是积极发挥职代会民主管理、协调劳动关系的主渠道作用，对关系企业发展的重要决策、特别是涉及职工利益的重大问题，均由职工代表大会讨论决定。二是推行厂务公开，把职工关心的热点、焦点问题作为企务公开的重点，制定了《厂务公开实施办法》，将职工收入、评先表优、入党、招工评聘、财务审计、业务招待、工程招标、物资采购、规章制度、重大决策等确定为企务公开内容，通过各种形式定期向职工公开，并且引入了ISO9000国际质量体系标准，用于企务公开工作，使企务公开更加规范化、制度化、标准化。三是建立了工会代表职工与企业法人平等协商、签订集体合同和工资集体协议制度，对职工劳动权益和收入分配权益进行了全面细致的规范，职工各项待遇落实，从未出现过拖欠职工工资问题。四是坚持高层领导接待日制度，设立了总经理信箱和意见箱。多年来无重大群体性事件和集体上访。

　　四、搭建职工成长成才平台

　　一是确保职工薪酬待遇与企业发展同步提升，该公司每年根据物价水平和企业经营业绩，结合本地区和同行水平，对年度考核合格者每年按10%左右增加工资额，力争在2015年人均年收入在5万元以上，在现有的基础上翻一番。二是建立三大序列人才队伍，为每名职工量身定做职业生涯规划，即操作序列、专业技术序列、管理序列，畅通职工晋升渠道。三是确保每个职工享有教育培训、发展提高的权利，专门设立培训基金，实施在岗或脱产培训，广泛开展劳动竞赛、技能比武、评聘专业技术人才等活动，尊重知识和人才，努力打造学习型企业、建设知识型职工队伍。

　　六、建立长效关爱职工机制

　　该公司把关心员工工作生活，改善员工生产生活环境作为大事来抓，一是打造高标准的三宁生活园区，建成了三宁广场、职工阅览室、活动中心等设施，专购公交车接送职工上下班，为职工提供舒适的学习生活环境。二是坚持落实好扶贫帮困长效机制，每年拿出200多万元在职工生日、退休时公司都会送上一份精美礼品，并成立了爱心帮扶基金会，多方筹集善款300万元，以帮助职工切实解决了生活难、看病难和子女上学难等问题。三是为单身职工公寓安装空调、暖气、热水等配套设施，保障职工生活舒心。

　　 编辑 贲先星

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