我市稳慎推进事业单位职员制改革
我市相关部门以作风建设“奋进年”为契机,借助新思维、新举措、新机制推动事业单位管理岗位职员等级晋升工作稳慎进行。目前,已完成晋升六级职员1人、七级职员37人、八级职员204人、九级职员10人。
发挥合力,树立系统思维。事业单位管理岗位职员等级晋升工作涉及面广、覆盖深、难度大。我市发挥部门联动合力,从市委组织部、市编办、市人社局、市财政局等相关职能部门抽调精干人员成立工作专班,召开工作安排部署会,印发《枣阳市事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》,为实施“职员制”改革工作做好前期保障。
规范管理,创新工作举措。加强信息管理,对全市事业单位编制数、岗位数、人员数进行摸底排查,将1890人纳入事业单位管理岗位信息数据库。加强岗位管理,严格按照主体岗位类别和岗位结构比例完成全市285家事业单位岗位设置,做到人员、编制、岗位、工资相统一。加强整改管理,协调职能股室理顺事业单位人员工资脉络,已将我市事业单位人员岗位工资调整整改到位。
聚焦改革,完善工作机制。严格落实每周汇总调度督办机制,定期梳理工作进展,分析研判工作形势,研究解决复杂难题。一是对象“精准”保障。针对2022年1月至2月符合晋升条件的拟退休人员,在坚持依法规范、竞争择优的前提下,采取“一事一报”的方式提前晋升,已提前组织4人完成晋升。二是晋升“稳慎”推进。优先解决符合晋升条件人员编制问题,对因机构改革、历史遗留等原因成为超编人员的,经市编办确认身份后再纳入实施范围,按照“成熟一批、启动一批”的要求,分批有序完成晋升工作。三是宣讲解惑释疑。定期召开全市事业单位管理岗位职员等级晋升工作推进会,由市委组织部、市编办、市人社局、市财政局对单位提出的问题、面临的难题作现场解答指导,同步掌握事业单位晋升进度及存在的问题,在宣传解读中统一思想、严明纪律、强化监督,稳步推动“职员制”改革晋升制度入轨。