四新街四项举措强化干部队伍管理

    今年以来，四新街进一步加强干部队伍管理，通过四项举措，促进干部队伍展现全新面貌。

    一是健全机制明导向。提出干部“1+5”管理机制，制定各类别干部年度培育管理计划，实现干部分类管理、全面提升。

    二是抓好学习促提升。统筹组织好领导班子成员、社区书记、选调生、党员骨干参加区级以上各层级专题培训10余场次、50余人次。依托微信群、QQ群做好支部及党员干部学习计划，以集中学习、个人自学、交流研讨等形式，确保学有所悟、学有所得、学有所用，切实提升了学习的实效性。

    三是创新形式树新风。围绕***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，组织指导各基层党组织落实好“三会一课”，筑牢思想武装。在年轻党员和入党积极分子群体中举办“学深悟透十九大争做践行排头兵”知识竞赛，并开展2次主题志愿活动，带动引导党员干部提高认识，知行合一。

    四是发展党员壮大队伍。今年，按照党员发展条件和流程，在党员队伍中注入了一批优秀人才。其中，转正15名、转预备5名，其中2名为红色物业项目经理，为党员队伍汇入新鲜血液的同时，也在全街干部队伍中起到了一定的典型培育和引领激励作用。