嵊泗落好三子强化年轻审计干部培养

近年来，嵊泗县审计局多方发力、综合施策，着力打造一支高素质专业化年轻干部队伍，为推动审计事业高质量发展提供强有力的人才保障。

一是搭台子，提能力。着力改进教育培训方式，采取“人人参与、轮流上台”的方式，每月开展一次“专题讨论”和“专题学习”，将工作中遇到的疑难问题和热点问题作为学习的主攻方向。组织干部走出去全面学习兄弟单位先进审计理念，把专家学者、审计能手请进来授课，促进审计干部业务素质提升。通过学习，先后有7人通过审计署或审计厅计算机中级考试，1人获得注册会计师职称，6人获得审计师、会计师职称，1人获得研究生学历。

二是压担子，促成长。组建导师工作室，采取领导带头结成帮扶对子，手把手进行“传帮带”，助推审计新人尽早融入工作环境。同时，给年轻干部压担子，让其在实践中历练和成长。近两年该局80%以上的项目均由年轻干部担任组长或主审，计算机审计、大数据分析均由年轻同志上阵。通过压担子交任务，提高了综合素质，年轻干部已逐步成为能独当一面的业务骨干。

三是定尺子，筑防线。严格纪律要求，制定出台《嵊泗县审计局审计组廉政管理办法》和《嵊泗县审计局审计执法过错行政问责办法》，始终强化依法审计，时刻向审计人员强调守纪律、讲规矩、筑防线意识，确保审计干部能干事、干成事、不出事。大力推行“积分制”考核，全局营造了克己奉公、创先争优的浓厚氛围。严格执行审计“四个严禁”和“八个不准”，大力实行廉政教育常态化、无死角，有力推动了政治强、业务精、作风优、纪律严的审计铁军建设。