中国人事科学研究院课题组来吴江区人社局调研重大决策社会稳定风险评估机制2be79b8d0ff9713fa36c35

    4月11日上午，中国人事科学研究院公务员管理研究室主任梁玉萍带领《人社系统重大决策社会稳定风险评估机制研究》课题组一行3人，在省人社厅、苏州市人社局相关领导的陪同下，来吴江区人社局调研重大决策社会稳定风险评估机制工作。
    调研组认真听取了2009年至2013年吴江区人社局开展重大决策社会稳定风险评估工作的情况汇报，并查阅了《关于调整苏州市吴江区2013年度社会医疗保险政策的通知》、《苏州市吴江区社会医疗救助和大病保险暂行办法》、《苏州市吴江区大病保险实施意见（试行）》三项重大决策和《关于创新人力资源管理服务，不断提升吴江经济竞争力的意见》贯彻实施两周年情况的社会稳定风险评估工作台账。同时，吴江区人社局提交了1999年至2011年规范性文件清理结果、2009至2012年吴江人力资源和社会保障规范性文件汇编、2011和2012版的《行政权力、业务事项一本通》。调研组对吴江人社局开展重大决策“稳评”工作的背景、当前面临的风险、评估重点、具体做法、取得的成效和存在的困惑等进行了详细询问。
   调研组充分肯定和高度评价了吴江区人社局的“稳评”工作，认为区人社局在开展重大决策社会稳定风险评估工作上制度到位、内容详实、程序规范，有力维护了经济社会大局和谐稳定，调研组同时希望吴江人社局针对实际情况，不断完善风险评估工作，避免“评归评、做归做”的形式主义现象，由决策后“稳评”向决策前“稳评”转变，进一步总结工作经验，为下一步工作提供更多更好的理论支撑和经验借鉴。

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