相城区坚持引进培养并举共铸人才新高地6e4ca0652ecd487d97e3057e4cde1ceb

    近年来，相城区在“科技兴区”和“人才强区”的发展战略指引下，通过优化工作环境成就人才，创新政策环境吸引人才，改善生活环境留住人才，大力推进人才工作和人才队伍建设，取得明显成效。截止2010年，全区人才总量5.90万人，人才总量占全区户籍人口的16%。
    一是瞄准重点企业，发挥吸纳人才的主体优势。紧密关注相城经济社会发展的重要领域、关键岗位对高端人才、紧缺人才、特殊人才的需求，开展有针对性的服务，加大人才工作的沟通与宣传力度。通过一系列人才优惠政策措施鼓励大企业以聘用、租赁、兼职等柔性引进的方式吸引高层次人才到企业工作，为企业在转型升级阶段形成以科技进步和创新为基础的新的竞争优势提供强有力的人才保障和智力支撑。2007年至今，该区共有20人获得市级引进资助，资助总额达175万元；共有214人获得区级引进、培养资助，资助总额达257.55万元。
    二是瞄准人才市场，拓宽人才引进渠道。以现场招聘为龙头，积极发展特色专场招聘等服务。充分利用多种媒介加大宣传力度，不断增强人才市场知名度。自2009年相城区建立新的人力资源市场以来，不断扩大“有型”和“无型”两个市场，覆盖了人才，劳动力、毕业生三大群体的就业网络，建立了一个统一、规范的人力资源市场体系。2010年在全区8个镇（街道）分别建立了人力资源分市场，使人力资源的体系的覆盖面更加广泛，市场机制在人才资源开发、配置、利用中发挥的作用不断增强。据统计，2010年全区共举办各类招聘会达到238场，8055家用人单位进场招聘，人才需求13.5万人，13.6万人次各类人才进场应聘，其中3.97万人通过市场落实了单位，充分发挥了人才市场在人才配置中的主渠道作用。
    三是瞄准知名高校，招揽紧缺高层次人才。坚持“小批量、高频率”的招聘方式，先后带领百余家企事业单位赴知名高校举行专场招聘会，发布人才需求数近500人（次）。2009年6月28名来自清华、北大、人大等国内一流高校的硕士生与相城区多个企事业单位签订了毕业生就业协议，分赴相城区环境保护等一线工作岗位；2011年1月40名来自清华、北大、人大等国内一流高校的硕士生参加我区事业单位工作人员结构化面试考核，已有13人明确进入下一轮实践考核。同时，该区还主动加强与省内外重点高校之间的沟通、交流和合作，先后与清华大学、复旦大学、浙江大学等14所高校达成人才培养合作意向，架好了企业与高校、科研机构产学研合作的金桥。其中，与清华大学合作成果尤为突出。2008年，我区与清华大学研究生院签订共建“清华大学研究生社会实践相城基地”的合作协议。三年来已接收不同专业的73名博士研究生在我区40家企事业单位进行科技服务，解决60余项技术难题，创造经济效益近亿元。
    四是瞄准人才项目，搭建交流合作平台。以“苏州国际精英创业周”为契机，邀请中科院14个所的17位领导专家来相城进行创新创业考察洽谈，并促成中科院半导体研究所与经济开发区、上声电子等达成合作意向；同时，在科技人才项目对接中，促成苏州湘园特种精细化工有限公司与湖南大学尹双凤教授“ε-己内酯及聚己内酯的研发”的合作项目成功落地。2010年7月，成功举办“2010年苏州国际精英创业周相城分会场活动”，通过招商部门科技招商洽谈项目推介、海外人才合作组织推介、区内海外高层次人才推介和博士后招收洽谈等多种途径邀请，共有134名嘉宾参会，共签约项目17个，达成初步合作意向项目56项，签署校地人才合作、人才服务外包等各类协议5个。
    五是瞄准人才载体，搭建人才培养平台。继2008年在苏州上声电子有限公司设立首个国家级企业博士后科研工作站后，2009年新增苏州市湘园特种精细化工有限公司等3家省级企业博士后科研工作站，成功引进2个博士后科研团队进站开展科研项目攻关。2010年在相城经济开发区设立省级博士后科研工作站分站，下设美的春花和创新净化2个企业博士后工作站；同时，苏州市湘园特种精细化工有限公司成功获批国家级企业博士后科研工作站。

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