区委组织部借力岗位练兵提升组工干部业务水平

金平区委组织部在“落实***要求，建设模范部门”教育实践活动中，围绕“八个一”措施，立足实际，多形式开展岗位练兵，取得良好效果。组工干部的综合素质和业务能力明显提高，岗位意识、责任意识和敬业意识明显增强，有效助推组织工作整体上新水平。

一、开设讲坛，搭建互动共进新平台。把“组工讲坛”作为岗位练兵的“自选动作”，改变以往“领导讲、大家听”的学习模式，坚持“全员参与、全员登台、全员主讲”。部机关股室负责人结合各自岗位特点和工作经验，围绕做好党员组织关系接转、干部选拔任用程序、干部培训和监督、人才工作、组织材料撰写和办公室服务协调等工作，逐一上台讲业务。其他干部挑选一篇精心办理的公文、一个难忘工作案例作为典型，进行过程讲述、分享收获体会。参加活动的同志用了一个月的时间，提前对业务进认真梳理、系统归纳、细致讲解，增强学习的直观性和互动性，激发了干部主动学习，练好内功的热情。活动中，12名组工干部轮番上台“亮相”，通过幻灯片等辅助教学工具，帮助在场的同志对不同岗位的业务知识取长补短、拓展知识，既展示了组工干部协作共进、互助友爱的团队形象，更达到“以讲促学、以讲提能、以讲树形象”的目的，提升提笔能写、开口能讲、遇事能办的综合业务能力。部领导班子全程参加活动，部主要领导就12名同志的讲解情况一一作了点评，指导全体组工干部进一步总结经验，改进工作，提升业务水平。活动还邀请区保密局局长进行保密纪律教育，强化日常保密意识，规范保密行为。

二是广纳建言，拓宽组织工作新思路。为更好掌握全区组工队伍的人员情况、工作现状和业务特长，金平区委组织部向全区组工干部印发《组工干部岗位技能情况调查表》，申报在本职业务或办公技能方面的“一技之长”、征集一条以上组织工作建言。围绕组织工作面临的新形势新情况和组织部门自身建设存在的问题，各单位组工干部积极建言献策，从加强干部培训、落实组织保障、联系服务基层、推行信息化办公等几个方面提出切实可行的意见建议，共征集意见建议46条。金平区委组织部针对收到的意见建议，进行归纳梳理，根据建言的内容结合实际研究落实，把具有较强可操作性的建议，转化为做好组织工作的具体思路和举措。

三是收集归拢，形成业务指导新途径。金平区委组织部以党支部为单位，每月组织学习党建、干部、人才和自身建设等各方面的基本政策规定，围绕重点工作进行研讨，定期梳理业务流程。每一名组工干部都围绕今年来的教育实践活动开展情况，结合自身实际，撰写了学习心得。部办公室牵头抓总，协调各业务股室对历年以来印发的工作文件进行整理，对常用文件进行分类，集中编排，汇集成册，形成具有针对性、指导性、系统性的组织工作材料，提供给全区组工干部学习，为组工干部掌握政策、开展工作提供依据，做到学有所援、查有所据。

                      （区委组织部）