新区召开劳资纠纷预警调处及打击拒不支付劳动报酬联席会议

　　12月6日，龙华新区召开劳资纠纷预警调处及打击拒不支付劳动报酬联席会议，新区党工委副书记、管委会副主任戴斌，新区党工委委员、龙华公安分局局长李龙文及20多个相关单位负责人参加会议。

　　会上，新区社会建设局汇报了2014年劳资纠纷预警、调处及打击拒不支付劳动报酬工作情况。宝安法院、龙华公安分局、新区城市建设局等单位结合2015年可能引发不稳定的因素，提出建设性意见。

　　戴斌从当前经济形势、劳动新规及新区产业转型等方面对2015年新区劳资形势风险进行研判，认为2015年劳动关系、劳资纠纷情况不容乐观。戴斌要求，各相关部门要强化责任、提高水平、形成合力，要拧紧螺丝，以认真的态度一以贯之地真抓实干；强化预警机制，各部门要加强对信息的分析研判，特别要对五险一金引起的劳资纠纷进行摸查、汇总、研判，进一步做好源头防控，同时加强劳动法律法规宣传，让青工依法维权；强化机制建设和保障措施，要大胆改革探索，可引进第三方社会组织参与劳资纠纷调解工作，形成新的工作机制，要定期召开联席会议，协同对信息进行分析研判。戴斌强调，要特别做好岁末年初的劳资纠纷工作，公、检、法和劳动部门要协同作战，对拒不支付劳动报酬的行为冒头就打。

　　李龙文指出，各部门要查列劳资关系风险点，认真研判分析，报给新区劳动部门；要完善调处机制，一旦发生劳资纠纷事件，相关部门要及时赶赴现场处置，消极应对者将被追责；打击拒不支付劳动报酬要快抓、快审、快判，对恶意欠薪企业进行曝光；劳资纠纷现场处理要把握好政策，妥善处置。

　　据了解，2014年新区劳动部门创新性开展劳动关系和谐园区（厂区）建设，搭建微博、微信等现代化网络诉求平台，新区劳资纠纷案件大幅减少，劳资形势总体持续平稳可控。