人力资源局劳动监察大队通过学习职业压力产生原因与管理对策强化自身劳动保障监察工作能力

　　人力资源局劳动监察大队为突出抓好劳动保障监察工作，提高劳动保障监察工作效率，提升劳动保障监察人员能力，为此，2017年6月23日，通过“请进来”的方式，在福田区劳动监察大队会议室进行了“职业压力产生原因与管理对策”的培训，由心理学家专家讲解了职业压力产生的原因、管理对策及重要意义。特别是重点讲述了四种类型压力源、五种不满心理压力状态以及六种心理健康标准的概念、表现形式及应对办法，并就如何做好与劳动保障工作的结合、提升工作人员的抗压能力、提高各项工作能力等方面，提出了良好的意见和建议。通过培训，全体工作人员不仅提升了自身的职业抗压能力，同时也为以后的劳动保障监察服务执法工作打下了良好的心理基础。