我市高技能人才队伍建设实现了新突破

日期：2009-01-01|来源：青岛市人力资源和社会保障局

    今年以来，我市把高技能人才队伍建设摆在了更加突出的位置，不断完善政策，创新培养机制，优化高技能人才干事创业的环境，促进了高技能人才队伍的健康成长。上半年，全市组织技能鉴定3.2万人，其中培养技师和高级技师1545人，比去年同期提高了527%。
    一是大力推进“金蓝领”培训工程。在去年工作的基础上，扩大了培训的人员范围、工种范围和培训机构的范围，提高了培训层次，充分发挥高技能人才培训的辐射带动作用。上半年，全市组织了621人参加“金蓝领”培训。
   二是加强高技能人才培训基地建设。将规模较大、技术先进、管理规范的企业以及实习设备先进、师范力量较强的高等工科院校、职业院校作为高技能人才培训的主体，首批认定了7个企业型培训基地和15个院校型培训基地，承担高级工和技师的培训任务，在师资培训、技能鉴定等方面给予优惠政策。同时，鼓励和引导院校型培训基地适应高技能人才培训的需要，不断调整培训课程，强化操作技能训练，把推行学历证书与职业资格证书“双证”制度与实际教学结合起来，增强毕业生的实际操作能力，积极开展高技能人才培训。
   三是建立企业首席技师评选制度。为调动广大技术劳动者学技术、比贡献的积极性，引导和激励广大劳动者立足本职，苦练技能，岗位成才，制定了《关于建立企业首席技师制度的意见》，我市的特色是从企业建立首席技师制度，在此基础上评选出市级首席技师，授予市劳模称号，并给予每人每月1000元的政府津贴。
   四是完善高技能人才培养政策。我们制定了鼓励企业在职职工培训的政策，对企业在职技术工人参加我市紧缺工种培训的，按照政府、企业和个人共同负担的原则，由市财政给予一定的培训费补贴。
五是加强公共实训基地建设。按照年实训2万人、鉴定5万人、总面积3万平方米的规模建设好职业技能实训基地。今年重点完成焊接、服务业、信息化（IT）三个实训基地建设。
   六是组织开展企业行业职业技能竞赛。在凯联、南车、捷能、青钢等企业行业中广泛开展了技能竞赛活动，对竞赛中获得名次的，按照有关规定分别晋升高一级的职业资格，并给予一定的物质奖励。
  七是完善技师考评选拔办法。对一些年龄偏大、操作能力较强但理论知识不足的高技能人才，在技能鉴定考核时适当倾斜。建立专项技师制度，对专业技术理论知识达到高级职业资格，实际操作水平暂时达不到技师要求的高职院校毕业生，发给专项技师证书，从事本专业2—3年后，经实作考试合格发给技师资格证书。通过完善技师考评选拔办法，打通高技能人才成长“快车道”。