全市工资支付专项执法检查效果显著

日期：2009-02-01|来源：青岛市人力资源和社会保障局

      为规范用人单位工资支付行为，预防和避免 “两节”、“两会”期间用人单位因受金融危机影响而拖欠和克扣工资事件的发生，我局监察支队于12月15日至春节前在全市组织开展了工资支付情况专项执法检查，截止1月23日，全市两级劳动监察机构共检查各类用人单位3638户，其中国有企业43户，集体企业31户，外商投资企业615户，私营企业、个体工商户及其他企业2949户，涉及职工188366人，其中农民工111662人，共为2326名劳动者追回劳动报酬399.27万元，其中为1322名农民工人191.2万元；于此同时，发放劳动保障政策宣传页3.22万份，责令并督促用人单位为821人补办就业登记手续，为1***7人补签劳动合同，为857人补缴社会保险费，对4户严重违法企业进行了行政处罚，较好地维护劳动者特别是农民工的合法权益，促进社会和谐稳定。
      一是重点突出、任务明确，确保专项执法检查扎实深入。此次工资支付专项执法检查，我们根据企业性质、特点不同，分类实施，在组织企业主管部门、资产经营公司（企业集团）对所属企业进行了自查的基础上，重点对非公有制企业，特别是劳动密集型的加工制造、餐饮服务业等行业进行了执法检查；各级劳动监察机构明确执法责任，形成执法合力，保证对违法违规单位处理及时到位，有效地维护劳动者的合法权益。
      二是责任明确，措施得力，确保专项执法检查取得成效。在加大社会舆论宣传的基础上，对外公布了14不投诉举报电话，举办了221场次劳动保障政策宣传、咨询讲座；采取公布信箱、面对面接收举报投诉等形式，畅通举报投诉渠道；按照“四快”案件处理机制，及时快速处理拖欠和克扣工资案件，确保劳动者及时足额领取工资报酬。
      三是转变执法观念，强化服务意识，提高劳动监察执法的公信力。金融危机对我市企业产生了不同程度的影响，在执法检查中，要求执法者树立以服务为先导的执法观念，对不同类型企业进行分类监管、区别对待；以解决职工实际问题、督促整改为主，耐心说服教育，动之以情，晓之以理，指导和帮助用人单位完善内部用工管理制度，克服困难；以实际案例引导和警戒企业自觉规范用工行为，避免因违法违规造成更大的经济损失，帮助企业顺利度过金融危机，促进劳资关系和谐稳定，提高劳动监察执法的公信力。