西充县人社局率先作为凝心聚力出实招

西充县人社局人秘股认真贯彻落实局党组“新使命新担当新作为”工作要求，于2019年2月19日专题召开工作研讨会，总结2018年工作取得的成效，分析存在的问题和短板，制定了2019年度人秘工作目标任务。

该股室坚持“出手就是高水准、干成就是精装品”的工作理念，紧扣“日常工作重规范、重点工作求突破、特色工作出亮点”的人社工作思路，对照股室职能职责，全面梳理了35项工作任务，并按照日常工作、重点工作、特色工作进行了分类管理，对每一项工作明确了目标任务、工作内容、完成时限、责任人员、考核办法等措施，做到率先作为、勇于担当，为2019年西充人社争创一流业绩开好头、起好步。主要在三个方面下功夫：一是要在日常工作重规范上下功夫。要在工作计划、印章管理、专网管理、督查督办、签到考勤、统筹协调、信访维稳等19个日常方面精细化管理，重点聚焦文件收发、信息报送，提升效率，打造高效股室；二是要在重点工作求突破上下功夫。要在党的建设、党风廉政建设、政风行风建设、巩固脱贫攻坚成果、修订完善工作规则、开展业务技能练兵比武、制作人社宣传专题片等12个重点方面创新思维，找准着力点，稳抓实打，力求新突破；三是要在特色工作出亮点上下功夫。要发挥写作优势，重点围绕创业就业、公共服务平台标准化建设、人社行业先进典型事例等方面，扎实开展走基层大调研，用创新思维造就精品文章，以“西充经验”争创一流业绩。

人秘股全体干部职工率先作为、凝心聚力、团结协作，以“开局就是决战、起步就是冲刺”的良好精神面貌，充分发挥参谋助手、运转枢纽、桥梁纽带、窗口门面等职能作用，为大力实施“533战略规划”、建设群众满意的人社公共服务体系贡献力量。