峄城区人社局四项措施创建文明单位

    一、筑牢领导班子“关键梁”，强化班子建设。一是强抓领导班子学习，提升理论知识水平。全面规范党组理论中心组学习制度，制定《党组理论中心组学习计划》，坚持做到一学一报；建立学习笔记与学习考勤制度，定期检查笔记记录情况，对不合格者进行通报，充分发挥党组的领导核心作用。二是狠抓民主集中制原则，增强领导班子的凝聚力。我局始终坚持民主集中制原则，制定《峄城区人力资源和社会保障局贯彻落实“三重一大”制度实施细则》、《重点岗位廉政风险点和防控办法》等，凡属重大事项的决策，按照“集体领导、讨论酝酿、民主集中、会议决定”的制度执行，凝聚领导班子集体智慧，增强领导班子的凝聚力。三是严抓党风廉政建设，强化责任落实。领导班子成员、分管领导及股室负责人分别签订《党风廉政建设重点工作目标落实责任书》，层层落实党风廉政建设工作责任；制定《区人社局党组运用监督执纪“第一形态”工作细则（试行）》，加强党员干部日常教育和管理；定期组织学党章党规、开展警示教育等，引导党员干部知红线、守底线。

    二、筑牢干部职工“基础梁”，强化队伍建设。一是理论学习与现场教学相结合，抓好队伍理论素养。制定党总支学习计划，按时组织“每周一课”大课堂、“28日主题党日活动”等集中学习活动，利用“学习强国”等新媒体平台的优势，要求大家每日进行打卡学习，在峄城人社微信通知群定期通报学习情况，扎实开展“干部上讲台”活动；不断丰富学习形式，根据人社工作实际开展专题讲座、现场教学和有奖知识竞赛等活动。二是人社业务与党建业务相融合，抓好队伍党性素养。开展“就业创业惠百企 社保服务暖万家”党建品牌创建活动和“让***放心、让人民群众满意的模范机关”创建工作，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，推动党建工作与业务工作深度融合、互促共进；深入开展创优争先活动，评选“党员先锋号”和“党员示范岗”各2个，在全局形成了争先锋、做表率的良好氛围。

    三、筑牢制度建设“保障梁”，强化工作纪律建设。一是建章立制，加强工作纪律。印发峄城区人力资源和社会保障局《内部管理制度汇编》，建立了较为完善的内部管理制度体系；印发《关于进一步加强机关效能督查工作的通知》、制定《峄城区人社局请销假制度》，并安装刷脸机，严格上下班纪律。二是定期检查，提升办公环境卫生。在办公楼走廊张贴文明单位标语、禁烟标语等，定期抽调相关工作人员组成卫生检查小组，逐一对局机关各个股室（单位）办公室卫生进行检查，实现环境卫生工作的制度化、常态化和规范化。三是积极创卫，落实环境建设责任。积极参与创卫工作，制定创卫值班表，全天候组织人员到帮包社区、路段进行创卫工作，重点清理影响环境卫生的不文明现象和卫生死角，切实落实环境建设责任。

    四、筑牢创建工作“支撑梁”，强化责任落实。一是领导高度重视，思想认识到位。区人社局高度重视省级文明单位创建工作，将文明单位创建工作贯穿到各项工作之中，成立以局长为组长、科级干部为副组长、相关股室负责人为成员的文明建设工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责文明单位建设日常工作；二是定期督导，工作落实到位。定期召开文明单位创建专题会议，就文明单位创建活动计划、目标、措施等进行专题研究，准确定位“创建”工作，做到研究工作时有“创建”的内容、布置工作时有“创建”工作的任务，检查考核时有“创建”的项目；制定《峄城区人力资源和社会保障局创建文明单位实施方案》，明确创建目标、工作职责，细化到岗，确保“创建”工作落到实处。