市统计局扎实开展能力建设年活动

为进一步转变机关作风、增强履职能力、提高工作效能，结合全市“效能建设年”活动，市统计局党组决定，利用一年的时间，围绕统计中心工作，通过业务技能培训、调查研究和实践锻炼、业务练兵等形式，在局队机关开展“能力建设年”活动。当前，此活动已全面布署开展。

一是确定目标，做到六个提高。通过召开专题动员会，布署“能务建设年”活动，并提出把六种能力的提升做为活动的标准。即：提高学习能力，提升个人素质；提高开拓创新能力，推动统计改革；提高数据采集整理能力，保证数据质量；提高分析写作表达能力，提供优质统计服务；提高保障服务能力，保证统计工作顺利运行；提高执行落实能力，扎实做好各项工作。

二是提出要求，明确努力方向。局队全体人员根据岗位需要和工作特点，分层次、分专业制定相应的能力标准和要求，找出能力提升的重点方向，提出能力提升目标，结合活动方案，有针对性地制定个人能力提升计划。同时，局队分管领导与分管科室人员进行谈话，帮助查找能力差距，协助每位同志制定个人能力建设目标，明确努力方向。

三是组织活动，确保取得实效。在局队层面：根据局队干部能力素质提升的共性需求，开展教育培训、统计分析评比展示、读书活动、学习交流活动、主题实践活动等全局性的集中活动，为局队干部职工加强能力建设、提升各项能力提供活动平台。在科室层面：结合科室业务工作需要，重点开展业务轮讲、业务学习研讨和岗位练兵、调查研究撰写统计分析等活动，强化对局队科室整体工作的认识，增强对各项具体业务工作的了解，进一步加强工作之间的协调和互补。在个人层面：每位同志在认真参加局队组织的各项活动基础上，加强自学，增强实践锻炼，加强学习交流，增强才干，提高工作效能。

四是完善考核，打牢活动基础。积极发挥考核的导向作用，将“能力建设年”活动开展情况作为平时考核的重要依据，考核结果量化作为年度考核的重要组成部分，在评先树优、学习培训时予以考虑，为活动的开展打牢基础。