筑巢引凤凝聚人才发展力量

日前，文昌路街道相关负责人赴天津，积极对接天津职业技术师范大学汽车与交通学院车辆工程系，并参观了天津中国汽车技术研究中心，就隆通机械项目达成合作意向。

只有主动“走出去”，才有希望“引进来”。一直以来，文昌路街道扎实实施“人才强街”战略，坚持“引进来”“走出去”双轮驱动，积极做好人才引进、培养和服务工作，在人才资源开发上下足功夫，在提升人才能力素质上用尽心思，全力为街道经济社会发展提供智力支持。

“我们成立了街道党工委书记挂帅的领导小组，办事处主任靠上负责，抽调得力人员专职专干。把人才工作纳入书记办公会和党工委扩大会议常规议题，在人员、经费、物资上优先保障。”文昌路街道相关负责人表示，在筑牢基础的同时，街道建立了智库，瞄准“两院院士”、领军型创新创业团队等，畅通文昌籍在外人才统计 、重点企业合作伙伴等多条渠道，动态管理人才智库。去年，街道组织招贤引智恳谈会9次，组织高层次专家人才赴莱实地考察活动5次，并组织企业创新创业，隆通机械制造积极创建省级企业技术中心，华银实验仪器积极申报 “隐形冠军”企业，增强人才落地的吸引力。

种好梧桐树，才能引得凤凰来。如何进一步优化营商环境，让人才引得进、留得住？去年，由街道人才工作办公室牵头，组织、经发、包区干部上下同步、协同作战，通过网上问卷、***走访、电话访谈等形式，定期调度驻莱人才的人文环境、工作状态、发展空间，督导老板、企业、社会营造浓厚的重视人才、关注人才氛围。

“我们筛选行业龙头、单项冠军、隐形冠军，建立企业家和二代接班人‘人才储备库’，对入库人才高看一眼、厚爱一层，支持民营企业创新创造，做强做优。”文昌路街道相关负责人表示。同时，还定期深入企业，征求企业人才需求，加强与高等院校、科研机构沟通联系，架设绿色通道。对入驻文昌企业各类人才，发放“重点人才联系卡”，由街道领导班子成员、人才办成员部门分层包保，靠上服务，全面解决工作、生活后顾之忧。