幸福街道明察暗访促作风转变违规者将给予党纪政纪处分

　　     本报讯(YMG记者李俊玲通讯员余红军宋晓琪宋凡)“作风建设不是中心却关系中心，不是全局却影响全局。通过去年抓“红心文化”建设，一年来，文化建设引导、凝聚、激励作风建设的作用日益彰显，全办广大党员干部服务发展、服务群众的作风更实、意识更高、能力更强、作用更好。”街道党工委负责人近日在幸福街道作风建设大会上的演讲，拉开了幸福街道2013年作风建设的序幕。

　　四项举措提效能

　　幸福街道近年一直重视作风建设，特别是去年在全办开展了“红心文化”建设，采取四项举措抓作风、提效能。　重新规范机关日常工作、政策法规和与群众密切相关的计划生育、救助优抚、就业创业等内容，在窗口单位开展“一三五一”电话礼仪和“三米三声”服务模式，缩短群众办事时间，提高工作效率；修订完善3个考核办法，在社区推行“服务监督卡、工作人员去向牌、民声信箱”三项服务监督机制；制作“红心文化”系列书签，“十要十不准”、“五个不准”、“禁酒令”等便携式卡片、电脑桌面等，在幸福社区开展“廉政文化进社区”活动，用历史鲜活实例引导党员干部树立良好的廉政和价值取向；推行发放“一张卡片”、推行“一套标准”、填写“一张表格”工作机制，有效解决部分党员干部在走访群众过程中“沉不下去”、“访不到位”、“访后不管”的问题。

　　“四抓四促”改作风

　　党工委负责人介绍，幸福街道领导认真思考如何借好东风，把作风建设推向深入问题，经过认真研究、分析，确定通过开展“四抓四促”活动，向作风建设发力、用劲，并以党工委1号文件下发全办。　街道要求机关、居民区、社区分层面深入学习党的十八大精神，中央“八项规定”和省、市、区实施办法，对照平时及征求意见中群众提出的意见建议，全面查摆自身在精神状态、履职履责、工作落实、为民服务、作风纪律等方面存在的突出问题和不足，制定切实可行的整改措施，进一步提高对作风建设重要性的认识，真正把作风建设的各项要求内化于心、落实于行。　主要通过开展三个活动，转作风、促服务。要求领导干部定期深入企业、居民区、社区调查研究，帮助解决影响发展和稳定的实际问题，为干部群众作出榜样；要求领导机关、居民区和社区工作人员，要定期深入企业、社区、居民家中，面对面倾听群众意见，帮助解决实际困难，每次走访后，都要填写走访台账；从思想认识、业务知识、为民服务等多方面加强对机关和社区干部的系统培训，进一步提升机关干部和社区干部的能力素质和服务水平。　认真执行区委、区政府《关于进一步加强作风建设提高行政效能的意见》、《关于进一步加强作风建设的“六项措施”》、“五个不准”和《幸福街道制度汇编》以及中央、省、市、区厉行勤俭节约、反对铺张浪费等各项制度规定。建立追踪问效制度，对推进不力或没有按期完成任务的，实行追踪问效，推进工作落实。对机关科室、社区每一名工作人员的职责进行逐一梳理明确，责任到人，细化到事。　抓督导，促作风再转变。一方面，强化外部监督，通过公开作风建设投诉举报电话、在每个单位设立群众意见箱、半年征求一次辖区人大代表和政协委员的意见建议，查改在工作作风、效能建设、为民服务等方面存在的突出问题，有针对性地制定改进措施。另一方面，违规从严处罚，将对机关科室、社区、居民区工作人员的出勤到岗、上班时间玩游戏聊天、群众投诉举报等“庸懒散”情况进行常态化、不定期的明察暗访。凡查证违规属实的，将扣发当事人的奖金和所在单位的考核成绩，情节严重的给予党纪政纪处分，影响较大的从重处罚。

　　责任编辑：于馨杰