区人事局十学提高人事干部素质

    深入学习实践科学发展观活动开展以来，区人事局提出十种学习方法，丰富学习形式，强化学习效果，取得了明显成效。
    这十种方法的主要内容为：向书本学、向领导学、向同事学、向同行学、向群众学、向实践学、向上级学、向文件学、向社会学、向网络学。向书本学，就是要学习科学发展观活动中指定的必读篇目和重点章节，学习人事编制业务政策规定，并结合工作实际写出心得体会，进行讨论交流对谈；向领导学，就是通过同领导的日常接触和言传身教，学习领导的工作作风、为人处事、处理突发事件和应对复杂问题的能力；向同事学，就是积极开展“用身边人说身边事”活动，对同事多看优点和长处，对自己多检讨问题和不足，达到取长补短、共同提高的目的；向同行学，就是通过与兄弟县区人事部门保持经常联系，多交流工作经验、工作方法，多学习他们的先进经验；向群众学，就是深入基层，开展“访贫问苦”、“送温暖、献爱心”和调研活动，把群众意愿、心声和智慧作为制定工作措施、开展工作的重要依据；向实践学，就是定期开展工作经验总结活动，总结经验，寻找差距，寻求***难题思路，不断探索前进的新方法、新路子；向上级学，就是认真学习上级人事部门的一系列制度、规定和政策，做到思想同步、认识一致，始终与党保持一致，永葆人事干部的本色和浩然正气；向文件学，就是认真学习上级最新出台的一系列文件，了解最新工作动态、工作部署、工作重点,尤其是要学习事业单位人事制度改革、公务员管理等方面的政策文件，了解普通高校毕业生就业方面的政策和动态，做好宣传和引导；向社会学，就是组织工作人员走出办公室，进农村、进社区、下基层、访群众，及时了解社会动态，适应形势变化；向网络学，就是要充分利用当今丰富便捷的网络资源，不断提高知识水平，为此，局里多方筹措经费，配备微机设备，实现了全局21名干部职工人手一台微机，并接通了政府局域网，实现了资源共享，要求人事干部既要广泛涉猎博览，又要有针对性地搜集有关知识，优化知识结构，加强知识储备，力求人人成为人事工作的行家里手。（区人事局 刘建强）