我区首次推行事业单位高级专业技术人员考核管理工作
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于2022年03月05日发表
近日,区委组织部、区人力资源社会保障局在全区首次推行事业单位高级专业技术人员考核管理工作。根据市委组织部、市人社局关于《东营市事业单位高级专业技术人员考核管理办法(试行)》的文件要求,自2014年起,将对全区事业单位在聘高级专业技术职务人员进行年度考核和聘期考核。
年度考核以履行岗位职责情况为基础,重点考核工作实绩,考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格4个等次,聘期考核以年度考核为重要依据,考核结果分为合格和不合格2个等次,考核结果将作为聘任、岗位晋升的重要依据。
该办法的实施进一步加强了对高级专业技术人才的培养和管理,有利于更好的发挥人才优势,进一步促进了灵活、高效用人机制的形成。据悉,该办法是全省首个对事业单位高级专业技术人员进行考核管理的文件。
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