高新区召开深化改革考核分析推进会议

　　5月14日，高新区全面深化改革考核分析推进会议在火炬大厦召开。会议宣读了《高新区2020年全面深化改革考评方案》，印发了《2020年高新区各部门全面深化改革任务清单》，深刻分析了2019年市对高新区全面深化改革考核成绩，找准弱项和短板，制定有效措施，确保2020年改革工作取得好成绩。工委委员、工委管委会办公室主任、工委改革办主任郭成出席会议并讲话。高新区各部门、单位分管负责人、综合科科长及承担改革任务的科室主要负责人参加了会议。

　　据了解，高新区2020年全面深化改革考核内容主要包括：贯彻落实******关于山东工作***批示要求的创新性实事，走在全国前列的改革创新经验，制度创新、流程再造、改革试点的重要成果，以及15项重点改革攻坚任务推进落实情况等。为突出试点争取和制度创新，相应提高加分项分值。部门凡争取到国家级改革试点，或改革事项被中央、***认定推广，根据《方案》规定，每项可获得20分加分。

　　《方案》在评分方法上作出调整，部门年终考核成绩根据全年总得分和参加考核部门的总数分为三等，获得一等的部门数量占部门总数的30%，最高100分；二等占40%，最高70分；三等占30%，最高30分，计入部门经济社会发展综合考核。按照新的计分方法，部门间的差距将拉大，目的是鼓励部门以试点和制度创新为手段，在改革工作上积极进取，促进工作开展。

　　郭成强调，要全面了解2019年高新区全面深化改革考核情况，找准症结、补齐短板，以试点争取和改革经验推广的突破推动工作大提升。要深刻认识深化改革工作面临的严峻形势，杜绝“等、靠、要”思想，认真总结经验教训，担当作为，形成改革合力，争取在上级对高新区的深化改革考核中取得好成绩。要充分认识开展试点和经验推广的重要性，立足经济发展、科技创新、招商引资、人才集聚等优势领域，瞄准山东半岛自主创新示范区、综保区申建、淄博科学城和功能区改革等重大发展机遇求突破，在试点线索挖掘、对上沟通争取、责任落实、问题整改等方面加大工作力度，切实把力量凝聚起来，把积极性激发出来，共同推动2020年深化改革工作实现跨越提升。