山东商河经济开发区管理委员会招聘简章

为进一步推动开发区高质量发展，拓宽用人视野，引才聚才用才，根据省、市、县关于推动开发区体制机制改革创新、促进高质量发展的指导意见，此次面向全县机关、企事业单位人员，择优招聘山东商河经济开发区管委会基层岗位11人，现将招聘有关事项公告如下：

一、招聘岗位及资格条件

（一）招聘岗位

1、综合办公室党建、文秘信息、宣传岗位1人；

2、综合办公室会务、档案、普法、保密岗位1人；

3、综合办公室上传下达、督导考核岗位1人；

4、经济发展部生态环保岗位1人；

5、规划建设部空间规划岗位1人；

6、规划建设部项目监管岗位1人；

7、财务部税收统计岗位1人；

8、投资促进部招商1组（医药化工）2人、招商2组（装备制造）1人，项目考核1人。

（二）公开招聘范围

面向全县机关、企事业单位人员公开招聘。

（三）招聘资格条件

基本要求

1、拥护***的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，有强烈的工作责任心、事业心，忠于职守，爱岗敬业，有较强的大局意识，有较强的团队精神和集体荣誉感。具有招聘岗位所需的业务技能和组织协调能力。

2、特别优秀的或因工作特殊需要的，经推动山东商河经济开发区体制机制改革创新领导小组研究同意，聘任的资格和条件可适当放宽。

岗位要求

综合办公室党建、文秘信息、宣传岗位：

1、全日制本科及以上文化程度；

2、具备人际交往、计算机操作等方面相关知识，有较好文字水平。

综合办公室会务、档案、普法、保密岗位：

1、全日制本科及以上文化程度，档案、法律相关专业者优先；

2、具备人际交往、计算机操作等方面相关知识，有较好文字水平。

综合办公室上传下达、督导考核岗位：

1、全日制本科及以上文化程度；

2、具备人际交往、计算机操作等方面相关知识，有较好文字水平，执行力强。

企业服务部生态环保：

1、全日制本科及以上文化程度，环保及相关专业优先；

2、熟悉环保工作，对政策有深入研究，有环保行业相关职业资格证书优先；

3、具备环境保护、法律法规、计算机操作等方面的知识；

4、具有较强判断与决策能力、人际沟通能力、学习能力、计划与执行能力。

规划建设部空间规划岗位：

1、全日制本科及以上文化程度，城市规划及相关专业毕业；

2、具有负责规划管理的工作经验，熟悉掌握CAD软件，具有注册城乡规划师资格证优先；

3、熟悉工程项目规划建设的方针政策法规和理论知识、城市规划原理、区域规划、城市规划管理与法规、计算机操作等方面的知识。

规划建设部项目监管岗位：

1、全日制大学本科及以上文化程度，工程管理、道路桥梁、市政工程及相关专业；

2、具有工程项目管理相关经验，熟悉项目建设流程，具备工程项目建设的方针政策法规和理论知识，以及管理学、计算机操作等方面的知识；

3、组织协调能力强，有较强的人际沟通能力，有较好的文字水平和良好的综合协调能力，具有相关专业证书或职称者优先。

财务部税收统计岗位：

1、全日制大学本科及以上文化程度，财务、经济管理、统计及相关专业；

2、具有财务或统计工作相关经验，熟悉财务管理、经济运行有关知识，能够熟练操作计算机；

3、组织协调能力强，有较强的人际沟通能力，有良好的综合协调能力，具有相关专业证书者优先。

投资促进部招商1组（医药化工）、招商2组（装备制造）、项目考核岗位：

1、全日制本科及以上文化程度，经济管理或相关专业毕业，有外语特长者优先；

2、熟悉医药化工、特色装备制造产业政策等，熟悉招商引资各项业务；

3、具备人际交往、商务礼仪、医药化工产业或特色装备制造等方面的知识；

4、具备较高项目判断能力、人际沟通能力、计划与执行能力，有较好的综合协调能力。

（四）相关要求

1、年龄须在40周岁以下，计算日期截止到2020年11月30日。

2、资格审查贯穿整个招聘工作，任何环节发现资格条件不符合者，取消报名、聘任资格。

3、具有下列情形之一的，不得报名：违反政治纪律和政治规矩的；正在受纪检监察机关立案审查、司法机关立案侦查的；受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；按照相关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;按照有关规定应当回避的;群众公认度不高的，近三年年度考核结果有称职以下等次的；试用期未满的；法律、法规规定的其他情形或其他原因不宜报名的。

二、招聘程序及有关要求

本次择优招聘程序按照发布招聘公告、个人报名、资格审查、面试、考察、体检、公示聘用等步骤进行。

（一）个人报名

1、报名时间：2020年11月25日—30日（上午8：30—下午5：00）

2、报名地点：开发区管委会二楼办公室（山东商河经济开发区科源街77号）

3、报名方式：采取个人报名的方式，填写《公开招聘报名登记表》（详见***）。

（二）资格审查

1、山东商河经济开发区管委会会同县纪检监察、组织、人社部门及第三方，对报名人员进行资格审查，审查通过的，通知本人参加面试并公示。

2、资格审查于2020年12月4日前完成。

（三）面试。本次招聘对于报名岗位人员，进行面试，择优列入考察人选。

（四）公示。各岗位人选确定后进行公示，时间为2天。

（五）聘用。公示期满无异议，签订劳动合同。新聘任人员试用期6个月，不合格者退回。岗位聘期3年，聘任期满，聘任职务自行免除，重新竞聘。

三、相关政策说明

（一）遵循的原则。按照“择优选配、统筹安排”原则，选优配强开发区管委会工作人员。

（二）身份管理。被正式聘用的原机关事业单位在编在岗人员保留档案身份，正式聘任后实行“单轨运行、档案接续”，档案记录的原职务、职级、工资等不再变动，在管委会按聘任职务兑现待遇，接续记录管委会聘任岗位职务的履历、工资、考核、奖惩等情况。社会人员正式聘用后，按有关规定执行。

（三）绩效薪酬。根据聘用岗位和绩效确定薪酬，实行以岗定薪、优绩优酬。管委会薪酬总额与经济发展、税收增长、辐射带动作用等挂钩，一般不超过当地同条件机关工作人员收入水平的2倍。聘任制人员岗位薪酬由岗位工资、绩效工资两部分组成。岗位工资参照当地同条件机关工作人员工资标准（与当地机关工作人员的比对口径包括机关工作人员的基本工资、规范津贴补贴、改革性补贴、年终一次性奖金），按月发放；绩效工资根据绩效考核情况，在月度考核和年终考核后分别发放。开发区聘任制人员，任期内参加属地机关事业单位社会保险，在上年度社会平均工资的3倍范围内，以实际收入缴纳社会保险和职业年金。

（四）奖励政策。开发区聘任制人员的精神文明奖、年度考核奖等奖励性补贴按照市县政策执行。在当年度绩效薪酬总额之内，设立开发区建设发展特殊贡献奖，对在开发区建设与发展中作出突出贡献的个人，给予特殊贡献奖励。

（五）交流机制。开发区聘任的保留档案身份人员属正常情形交流到行政事业单位任职的，档案职级职务与开发区聘任职务不对等的，按照干部管理权限，经上级组织部门批准，按就高原则进行安排。

四、其他事项

本方案由推动山东商河经济开发区体制机制改革创新领导小组办公室负责解释。

咨询电话：0531--82336009 、0531--82336001  

报名所需材料：

1、《公开招聘报名登记表》；

2、本人有效二代身份证复印件（复印件需将身份证正反面复印到同一页面）；

3、学历毕业证书、相关专业资格证书复印件。

推动山东商河经济开发区

体制机制改革创新领导小组办公室

2020年11月24日

***：公开招聘报名登记表

公开招聘报名登记表.docx