钢城区人劳局服务实行量化考核

    为打造一流工作队伍，争创一流工作业绩，钢城区人事劳动和社会保障局按照“严、细、实、快”的工作理念，不断推动全局干部职工增强服务意识，提高工作效能，转变工作作风。
    加强学习，提高干部职工综合素质。制定《全局2010年学习方案》，切实提高工作人员业务能力和综合素质。加强窗口建设，提高服务效能。实现服务窗口制度化、程序化、规范化和标准化，统一工作规则、办事流程、服务行为和工作纪律，提高服务效能。严格考核，落实责任。把目标责任制管理与业务工作结合起来，通过“一级抓一级、一级管一级、层层抓落实”，建立自上而下、程序严密、分级考核、层层把关的工作责任制体系，将业务工作细化、量化、科学化、可监督化，推动工作落实。