加强人才培养建设生态唐王
近年来,唐王镇把加强人才培养作为推动结构调整、发展特色农业的关键举措,通过思想引导、技术培训、外出学习、实践锤炼等方式,培养出全国农村青年创业致富带头人、省科技兴农创业标兵杜新茂,济南市优秀乡村科技人才韩作银、李义和等一大批技术型、管理型人才,有力推动了产业优化升级和农民致富增收,2011年上半年实现农业总产值3.6亿元、农民人均纯收入5120元,分别同比增长9.2%、8.9%。
让技术人才成为结构调整“驱动器”
加强学习是成就人才的关键所在。围绕培养一批有技术、懂经营、会管理的新型农民,近年来唐王镇从培养调整结构的“明白人”抓起,结合市场和群众的需求,每年都举办多期无公害蔬菜种植、淡水养殖、农民技术员培训和创业培训班,每年培训劳动力1500余人次。广大群众在田间地头聆听专家现场授课、外出实地参观学习中解放了思想,开阔了眼界,掌握了发展经济、致富增收的一技之长,一批批熟练掌握蔬菜栽培技术的农民技术员脱颖而出。他们中的很多人被高薪聘到外地做蔬菜种植技术指导员,30余名种植能手到了西藏等地指导蔬菜生产,把绿色的梦想放飞在了格桑花盛开的地方;更多的群众则依靠熟练的技术和勤劳的双手,在家门口发展特色农业,目前全镇已形成苗木、蔬菜、养殖、林果四大主导产业,累计流转土地近1万亩,发展100亩以上农业园区24家,全镇常年菜面积2万亩,逐步实现了由传统农业向“规模化种植、园区化建设、标准化生产、产业化经营”的跨越升级。
“一名党员就是一面旗帜,一个干部带动一方群众”,为充分发挥党员干部的示范带动作用,该镇注重引导他们提升思想境界,加快实现由自身致富到带领群众致富的境界跃升。于家村后备干部于振禄发挥自身经济优势,带头成立了煜春专业合作社,投资150万元建成占地140亩的设施农业观光园,发展沼渣生态农业,9个带大型沼气池的高标准冬暖棚一季黄瓜、西瓜就实现纯收入30余万元;当前投资50万元新建4个冬暖棚,发展西红柿、有机韭菜等特色瓜菜。25名在合作社园区打工的群众,每天获得60元工资,合作社社员年底还有分红,每年人均增收3万元。在合作社的带动下,全村有3/4的耕地发展起蔬菜产业,于振禄也赢得了广大群众的信赖,在刚刚结束的“村两委”换届中,高票当选村干部。“下一步,我们将发挥技术优势,无偿指导群众蔬菜生产;建设一批冬暖式大棚,租给群众使用,打破制约群众发展的资金瓶颈”,于振禄表示。据了解,该镇有8名后备干部、12名农业发展带头人选进了村两委班子,为干部队伍增添了新鲜血液。
让管理人才成为产业升级“新引擎”
群雁高飞头雁领,在发展现代农业的过程中,一个好的管理型人才往往会起到点亮一盏灯、映亮一大片的作用。西王村支部书记王连成参加该镇举办的“干部素质提升工程”培训班,对“抓土地流转、搞设施农业、促农民增收”很感兴趣,通过认真听讲,他熟悉了土地流转的法律法规、程序流程、注意事项等,特别是到外地参观之后,感到思路更加开阔了、干事创业的劲头更足了,决心带领群众组建合作社,抱团闯市场,改变一家一户分散种植的传统模式,推动传统农业向现代农业转变。他的想法得到了镇领导的支持,不久,以村支部党员为主体的鸿顺瓜菜专业合作社成立了,多方筹资投资400余万元,流转土地300余亩,建成了设施农业观光园,引进西瓜、甜瓜、草莓等10余个优质新品种,推行标准化生产,发展有机农产品,成功打入了市区超市,而且吸引广大市民纷纷前来采摘、观光、休闲,实现了市民农民“两满意、两高兴”。去年接待游客100余批次、2000余人,实现纯收入30余万元。
目前全镇像王连成这样取得发展业绩、获得群众认可的管理型人才达50余人。人才资源潜能的释放,带来了产业的优化升级和农民增收步伐的加快,该镇先后被评为济南市农民增收十佳镇、山东省花木强镇、国家级蔬菜标准化示范区。
人才促进了产业发展,发展也促进了人才成长。通过多年在一线实践中锤炼作风、增长才干,唐王镇有许多农业人才实现了由技术型到管理型、复合型人才的转变。其中,分管农业的镇领导杜新茂就是其中的一位。杜新茂1990年聊城农校毕业参加工作以来,曾带队赴新疆阿克苏市从事技术输出工作一年,结束了南疆地区无鲜菜生产供应的历史;二十多年来,他先后担任镇蔬菜技术员、蔬菜站长、农委主任、镇党委委员、副镇长、纪委书记等职,无论岗位怎样变化,始终倾情农业发展,参加或主持的20余个科研项目,分别获得农业部“丰收奖”、省科技进步奖、省“丰收奖”等奖项,他本人也先后被授予市十大青年星火带头人标兵、市新长征突击手等荣誉。面对这些荣誉,杜新茂总是谦虚地说:“我只是干了应该干的工作,没想到政府给了我这么多的荣誉!实际上褒奖的是整个唐王镇的农业发展和干部群众!”
时下,初秋的阳光中,走进唐王镇的田野,一处处建有透视围挡的特色园区、一排排集中连片的设施大棚不时映入眼帘,规模化、现代化农业气息扑面而来……
(作者:张勇 殷宗军)信息来源:区新闻中心