区委组织部召开务虚会深入贯彻落实全区三干会精神

　　2月14日下午，区委组织部全体人员召开组织工作务虚会。会上，传达学习了全区三干会精神特别是吴承丙和刘科同志讲话精神。与会的同志认为，此次全区三干会，形式更加丰富，既突出了区委整体谋划又突出了各街镇和职能部门的具体实施；内容更加务实，始终紧扣全市“四个中心建设”和“453”各项任务落实；导向更加明确，提出了在工作标准、工作作风和队伍素质方面争创一流的要求。通过学习全区三干会和领导讲话精神，进一步明确了今年全区任务目标，工作思路更加清晰，干事创业的激情得到进一步激发，攻坚克难的士气得到明显提振。区委组织部作为区委的重要职能部门，有信心有决心紧紧围绕全区积极争当全市“四个中心”建设排头兵的目标，加压奋进，忠诚做事，勇于担当，以实际行动为全区经济社会发展加好油、服好务。
　　会上，结合全国、全省组织部长会议精神和我区实际，深入分析了当前我区组织工作面临的新形势新任务，对2017年各项工作进行了研究谋划。区委常委、组织部部长温洪军在会上逐一听取了各科室负责同志对于2017年组织工作的汇报并提出要求。
　　2017年，是全区组织工作打基础、树导向、转作风、带队伍至关重要的一年。区委组织部将始终按照全区三干会安排部署，进一步转变和跟进组织工作思路、理念、方式，在服务大局中坚守职责定位，在狠抓落实中转变工作作风，在***难题中体现队伍担当。
　　在干部工作方面，推动“六措并举”。一是通过选用干部树好导向，以明确的用人标准、畅通的选人来源和完善的选用机制，不断提升干部任用工作的科学化水平；二是通过轮岗交流增加活力，实施“五推进”干部交流计划，改进竞争性选拔干部方式，最大限度调动干部干事创业的积极性；三是通过加强后备建好梯次，立足早发现、早培养、早使用，建立优秀后备干部储备库，实施后备干部“四锻炼”，实现后备干部队伍的结构合理、梯次接续；四是通过完善考评激发干劲，突出综合考察，全面分析研判，建立可对照、可评价、可检验的考核指标体系，真正发挥好“指挥棒”“导向标”作用；五是通过从严管理强化监督，建立完善领导干部谈话提醒、容错纠错、干部能上能下等制度机制，做到真管真严、敢管敢严、长管长严；六是通过系统培训服务大局，组织精准培训、专题培训、专业培训，开办“历城干部大讲堂”，聚焦历城发展需求，培养专业人才，提升干部能力水平。
　　在基层党建方面，实施“12345”推进计划。即坚持全面从严治党向基层延伸“一条主线”；着力打造基层党建责任平台和工作落实平台“两个平台”；推动实现在投入保障上有突破、在亮点打造上有突破，在制度机制上有突破“三项突破”；突出抓好抓党建促脱贫、区域化党建、村(社区)“两委”换届和基层协商民主“四项重点”；大力推进换届难点村集中整治、“两新”党建创新提升、农村(社区)办公服务场所达标优化、党务工作者专业化培养和农村(社区)后备干部选拔培养“五项行动”，推动基层党建规范化、标准化、科学化水平明显提升，基层党组织和党员干部作用发挥更加明显、有力。
　　在人才方面，实现人才服务“三轮驱动”。一是逐步建成“N院校+历城”产学研合作平台，深化推广“山东大学———历城区政府产学研办公室”合作经验，将产学研平台扩大至与我区签订科技战略合作协议的7家高校、科研院所，积极促成政府、企业、科研院所三方科技合作。二是丰富完善产业园区人才扶持政策。聚焦先进制造业、现代金融和现代物流为核心的现代服务业、高新技术产业和特色农业等重点产业，推动招商引资与招才引智紧密结合，逐步形成以招好商聚高端人才、以优厚人才政策招好商的良性发展模式。突出“一券一平台”创新引领作用，以人才引项目、促聚集、抓提升。三是探索“不求所有、但求所用”的柔性引才引智新路子。立足我区发展现状，借助高校院所科研优势和人才优势，精准掌握人才需求，通过挂职和社会实践等方式，定期引进高层次人才参与项目、产业规划推进，实现助力发展、校地双赢的目的，并逐步扩大高校院所的合作范围。
　　在干部作风建设方面，推广“三层共建”模式。以强化担当为重点，推进干部队伍作风建设；以整治“村霸”“蝇贪”为重点，推进基层党员干部队伍作风建设；以提升专业化水平为重点，推进组工干部队伍作风建设，针对不同群体特点，分别谋划，分类推进。在全区深入开展“争做四种人、不做四种人”作风建设主题活动，争当改革先锋，不当“提线木偶”；争当行家里手，不当“回头干部”；争当中流砥柱，不当“甩手掌柜”，争当实干表率，不当“好好先生”，大力弘扬敢作敢为、勇于担当、无比忠诚、坚韧不拔的工作作风。

（作者：区委组织部）信息来源：区新闻中心