千佛山街道四项制度建设和谐社区

　　一是实行街道领导包联制度，加强社区工作指导。为推进社区的科学化建设，全面促进社区建设工作的健康发展，制定了《千佛山街道领导干部实行包联社区制度》，确定了7名街道党员领导干部对7个社区分别实行包联制度，加强对社区工作的指导。工作中包联领导结合各社区实际情况，有针对性地深入联系点开展调研、了解情况，协调解决社区建设中遇到的实际困难。截至目前，先后提出合理化建议20余条，解决群众实际困难40余件，参加社区组织的各项活动20余次，有效促进了社区各项工作的开展。

　　二是实行街道科室结对制度，培育社区工作亮点。在街道主要领导干部包联社区的基础上，将16个重点科室与7个社区结成帮扶对子，明确各包联社区党组织的职责任务。在工作推进中，各包联科室通过座谈会、联席会等多种形式与所联系社区进行工作对接，同时积极发挥机关科室协调能力强的优势，充分挖掘社区资源，积极开展“一居一品牌”创建活动。在包联科室的帮助下，历山名郡社区在全国首创“服务型俱乐部”品牌，探索了高档小区的管理服务新模式；棋盘社区成立“千佛山街道外来务工人员服务中心”，整合计生、劳动保障、民政帮扶、流动党员等六大类近二十项服务，有效***了外来务工管理的难题；佛山苑社区打造“义工服务站”品牌，坚持以社区法律工作者、驻区人大代表、社区居民楼长、热心居民为群体，共同为社区群众提供全方位的服务；另外，千东社区“环卫工之家”品牌，千西社区“家政服务”品牌，千佛山社区“亲子教育服务”品牌，济柴社区“文化艺术节”品牌等，都受到了驻区单位和广大社区居民的一致好评。

　　三是实行后备干部挂职制度，充实社区工作力量。面对当前社区承担社会管理任务更加繁重、维护社会稳定的功能更加突出、居民群众对社区服务的需求更加迫切的新形势，千佛山街道不断加强社区队伍建设。今年以来坚持从街道机关和事业单位中选拔25名政治素质高、业务能力强、群众基础好的年轻党员干部到社区担任党委书记、副书记和社区工作者，既使年轻干部在基层一线得到实践锻炼，增长了工作才干，又提升了社区党建和社区工作的水平。通过挂职锻炼，有效提升了社区的工作效率和挂职人员的综合素质。
　　四是实行转社区人员管理制度，夯实社区工作基础。制定《千佛山街道自管党员管理办法》，对转入社区的离退休党员实行社区党组织的统一领导和管理，按时组织他们积极参加社区党组织生活。同时，结合创先争优活动的开展，充分发挥社区离退休党员的特长和优势，积极开展“六员活动”，每位党员担任一项社会性、公益性的工作。对于失业党员的管理，充分发挥千佛山就业孵化基地的作用，为失业党员提供就业信息，截止目前，共帮助32名失业党员实现再就业。对于转社区的企业军转干部，创造性地推行 “四个一”工作法，组织他们积极参加社区活动，既做好了复转军人的稳定工作，又促进了街道社区党建工作的健康发展。（千佛山街道办事处 李丛丛）