千佛山街道三举措推进劳动人事争议调解工作
劳动调解工作是联系群众的“纽带”,千佛山街道狠抓劳动争议调解工作落实,规范劳动争议调解阵地建设,进一步预防、减少劳动争议矛盾纠纷,促进全办和谐稳定。
一是规范调处暖民心,加强基础建设。对街道劳动人事争议调解中心办公场所进行功能区划分,设立了专门的调解接待窗口、受理窗口和专用调解室等,用于统一受理、调解辖区内发生的劳动争议案件。配备电脑、打印机、复印机等办公办案设施设备,支持劳动争议调解工作有序有效开展。统一调解组织名称、标识、工作职责、工作程序和调解员行为,做到“六规范五上墙”,推进规范化建设。
二是主动调解解民忧,加强队伍建设。运用街办、社区、网格三级调解组织力量,组建了7支劳动人事争议调解队伍。各队按片分组、渗透进网格,加强劳动争议纠纷的排查力度,主动挖掘矛盾纠纷“潜在”隐患,对排查出来的矛盾纠纷,制定针对性地化解措施和办法,落实责任人员,2021年截至目前共化解5起矛盾纠纷,秉持发现一起、介入一起、化解一起的工作原则,有效避免了劳动争议矛盾纠纷的激化。
三是动态调解稳民情,开展预防调解。为及时协调劳动关系,组建了2个专项工作小组,走访了21家企业,在走访过程中积极帮助企业规范劳动合同管理及时发现劳动纠纷苗头,提前介入,主动调解,调解不成的第一时间上报,力争小矛盾不出社区,大矛盾不出街道,把矛盾消灭在萌芽状态,妥善解决简单的劳动争议与纠纷,理顺企业劳动用工,受到了用人单位和职工的广泛好评。进一步推进辖区企业普遍与职工依法签订劳动合同。目前辖区内劳动合同签订率达已达95%以上。
下一步千佛山街道将继续推进劳动人事争议基层调解中心建设,切实提高基层调解组织化解矛盾纠纷的能力,夯实维护社会稳定的“第一道防线”。(千佛山街道 葛庆庄 赵轶群)