规范劳务用工遏制劳资纠纷

       本报讯 今年是省委、省政府提出的社会矛盾化解年。为规范劳务派遣行为，有效遏制劳资纠纷，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，日前，市人社局联合公安、工商、国资等部门，在全市范围内开展为期2个月的劳务派遣用工专项执法检查行动。

       记者跟随联合执法组深入市区及化州市检查时了解到，此次专项检查主要采取企业自查、重点检查、举报专查、行政抽查相结合的方式进行。检查对象主要是石油化工、邮政储蓄、电信、移动、餐饮等行业的人力资源机构以及各劳务派遣公司。每到一处，执法人员着重检查和了解用工企业执行劳务派遣的三性岗位、用工比例、同工同酬等方面情况是否规范，劳务派遣单位是否为派遣人员购买社保、是否存在未经行政许可而擅自经营劳务派遣业务等情况。

       据了解，根据人社部颁布并于今年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》要求，用工单位只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者；用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%；用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者等。从初步检查情况来看，我市绝大多数用工企业都能遵守相关规定，但也有少数企业存在劳务用工比例过大（最高的超过50%）、同工不同酬、用工岗位不符合规定等情况。

       市人社局领导表示，无论劳务派遣单位还是用工单位，凡存在违反新修订的《劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》和《劳务派遣暂行规定》等相关违法违规情形的，被派遣劳动者都可以向劳动保障监察机构投诉或举报，依法维护自身权益。