市卫计委扎实推进科教人才建设

　　近年来，我市坚持实施“科教兴医、人才强卫”战略，以素质提升为核心，不断完善人才培养、引进使用、评价激励机制，全市卫生计生人才队伍建设取得了积极效果。出台了《盐城市省级以上重点专科考核奖励暂行办法》，对省级以上重点专科综合评价达标的，盐城市财政给予专门奖励。

　　一是注重科研项目。出台管理办法，对科研课题进行追溯管理，加大奖励力度，6个项目列入国家、省自然资金资助项目，获省级科研立项1个、新技术引进奖6项，市级新技术引进奖80项。二是加大人才引进。分别从鼓楼医院、南京中医药大学引进专业人才在盐城市直医院任职；新引进硕博人才157人，4人申报省“双创博士”；聘请***名京沪宁盐城籍医学专家为各级医院科室学科带头人和管理顾问，提升盐城市医疗技术水平。三是创新管理模式。以4年为一个建设周期，对46个市医学学科及185名市医学重点人才、青年人才建立补充和淘汰机制，实行***管理；设立重点人才讲坛，研究学科、人才精准培养的措施和机制，提高实效。四是加强对外协作，主动对接北京、上海、南京盐城籍医学专家，借助外力，提升医技水平，盐城市区8所医院已建成名院名医工作室15个，让盐阜百姓在家门口就能享受到大城市医学专家的优质服务。五是加大培训力度。以全科医生为重点加强盐城市一院、三院、中医院3个国家级基地规范化管理，527名住院（全科）医师通过省考核合格结业；加强基层队伍建设，完成了360名农村定向订单医学生招录工作，组织120名基层人员参加全科转岗培训，完成了828名乡村医生安全用药知识培训、1181名乡村医生急诊急救知识培训工作。