县总工会多措并举推进群团改革

　　2015年11月20日，上海市委举行党的群团改革会议，会上强调，群团改革须适应群众工作新变化，紧贴时代发展，与群众建立起和谐的群团关系。最近，记者从县总工会了解到，为响应市政府号召，总工会今年出台了不少具体措施，落实改革精神。
　　基层选优 激发活力
　　以往，一些基层的优秀人员，热爱工会工作，并希望到县总工会学习，却苦于没有“通道”。今年开始，县总工会规定，以后将由县委统筹选拔体制内外优秀干部和人才到县总工会机关挂职锻炼。具体措施为，通过基层党组织推举优秀人才，安排他们到县总工会挂职，时间不少于1年，人数不超过县总工会编制总量的三分之一。
　　同时，在社会中招募部分法律、文体及心理咨询等相关专业的志愿者，以提高总工会服务基层、服务职工的工作能力和专业水平。志愿者由县总工会统一管理，实行补贴制度。同时，基层干部和人才、志愿者都将纳入到工会干部培训对象中，每年定期开展内容丰富、形式多样的培训，培训时间不少于24学时。
　　基层力量在县总工会占比提高至80%以上，在县总工会全委会委员中占40%以上，在县总工会常委会委员中占15%以上。基层人员来自群众，将成为密切联系总工会和基层的源头活水。
　　完善组织 全面覆盖
　　“服务对象在哪儿，组织和服务就要跟到哪儿。”这是群团组织的一个基本准则。目前，本县群团组织还存在覆盖不到、覆盖不全等问题。因此，根据群团自身性质和特点，调整完善组织设置，形成条块结合、纵横交织的组织体系，成为一项迫切任务。
　　基于此，本县总工会已于3月底前在长兴镇建立了一家综合服务站，通过购买社会组织服务、与相关部门协作联动等形式，整合资金、人力、设施等方面的资源，提升崇明进城务工人员服务站的服务效能。通过互动联动、共建联建等方式，将职工服务站建成崇明县职工服务中心面向一线职工，特别是非公企业职工、农民工的延伸窗口。
　　在具有管委会职能的园区，如工业园区、富盛经济开发区等，逐步建立总工会，负责统筹协调区域工作资源，帮助解决下级工会维权服务、履行职责中的困难和问题。同时，在所辖各类工会组织50家以上的乡镇、园区工会，逐步推进家政服务业、长兴海洋装备产业、物业行业、保安行业、社会组织等工会联合会。争取在今年6月底前建立2个区域性、行业性工会联合会。
　　借力网络 发挥优势
　　为迎接职工分布变化和职工上网的新趋势，县总工会开始将工会工作拓展到网上和移动终端。今年，县总工会计划进一步优化整合“上海崇明工会”微信公众号功能，也会投入更多人力建设运营崇明县总工会网站。同时，推广运用“12351”职工服务APP客户端，设立具有宣传教育、素质提升、维权服务、工作评价的工作板块，把“12351” 职工服务客户端打造成总工会的工作平台、宣传平台和维权平台。
　　今年，县总工会亦将尝试在网上建设文明志愿者队伍，试点设置电子会员证、在网上组织活动等。同时，组织网上网下、线上线下的工作联动，与县网格化管理平台对接，收集、反映和处理职工诉求，让职工感受到工会时时处处在身边。
　　与此同时，县总工会还将利用网络，加强与市总工会、县宣传部网络媒体的协作联动，扩大工会组织的网上辐射范围。有意识地把新媒体技能培训纳入工会干部培训范畴，以提高工会干部运用网络开展群众工作的意识和能力。