2020年度杨浦区人力资源和社会保障局政府信息公开工作年度报告

杨浦区人力资源和社会保障局

2020年度政府信息公开工作报告

引   言

本年度报告是根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）和《上海市政府信息公开规定》（以下简称《规定》）要求，由上海市杨浦区人力资源和社会保障局办公室编制。全文包括总体情况，主动公开政府信息情况，收到和处理政府信息公开申请情况，政府信息公开行政复议、行政诉讼情况，存在的主要问题及改进情况，其他需要报告的事项，并附相关指标统计附表等。本年度报告的电子版可以从“上海杨浦”门户网站（www.shyp.gov.cn）。本年度报告中所列数据的统计期限自2020年1月1日起至2020年12月31日止。如对本年度报告有疑问，请与杨浦区人力资源和社会保障局办公室联系（地址：杨浦区惠民路800号，电话：25032358）。

一、总体情况

2020年，我局信息公开工作在区委、区政府的领导下，在区府办的指导帮助下，根据《条例》、《规定》等文件精神，结合人力资源和社会保障工作实际，认真贯彻落实政府信息公开各项工作。

(一）主动公开方面

全面提升政府信息公开工作能级。扎实做好政府信息公开指南、财政资金、政策解读、回应关切等工作。2020年，主动公开政府信息累计295条，部门公文主动公开率达90%以上。积极推动政务公开标准化规范化试点工作，完成首批就业创业和社会保险两个领域超链接版目录及全领域政务公开标准目录。

(二）依申请公开方面

积极稳妥做好依申请公开工作。全年，共受理政府信息公开申请3件，答复政府信息公开申请3件，均在法定期限内予以答复。予以公开2件，占66.67%；因本机关不掌握等原因无法提供1件，占33.33%。信息公开类行政复议、行政诉讼0件。

(三）政府信息管理方面

坚持应公开尽公开原则，严格落实《上海市人民政府公文公开发布实施办法》，不断完善本机关公文的公开属性源头认定和发布审查工作机制，严格审查把关，在拟制公文时必须明确公开属性、公开时间和方式等，随公文一并报批，不断提升本机关公文的公开比例。

强化部门动态发布管理，严格落实“四级审批”制度，对于对外发布的信息内容，做到分管领导把关、主要负责人审核。先审后报、层层把关，确保发布的内容准确、及时、有效。

(四）平台建设及利用方面

2020年以来，我局以“上海杨浦”作为政府信息公开的主要渠道，及时公开各类人力资源和社会保障工作信息，准确传播权威声音。同时，充分利用“杨浦人社”、“创客杨浦”等微信公众号平台特点和传播优势，实时发布、更新各类就业创业信息、区人社工作动态，有效提供便民利民服务，营造良好舆论氛围，扩大政务信息的受众面和影响力。

(五）监督保障方面

严格贯彻“主要领导负责、分管领导牵头推进、办公室具体落实、各科室配合完成”的长效工作机制，明确责任分工，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。坚持把政府信息公开作为重要督查事项，并纳入全年绩效考核项目。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题和改进措施

2020年，我局政府信息公开工作取得一定成效，但依旧存在不足之处：政府信息公开的专业化培训需进一步加强。

2021年，我局将根据区委、区政府的工作部署要求，结合工作实际，进一步加大政府信息公开工作培训力度，强化全局政府信息主动公开的意识，不断提升信息公开工作实效。

六、其他需要报告的事项

2020年，我局积极贯彻落实市、区政务公开各项工作要求，紧紧围绕《2020年杨浦区政务公开工作要点》和年度重点工作，聚焦公众需求，认真完成了政府信息公开指南、年度报告、财政资金、政策解读、回应关切、就业创业和社会保险领域标准化规范化等政务公开工作，未发生政府信息公开类行政复议、诉讼情况。

杨浦区人力资源和社会保障局

                                    2021年 1月19日