突破2023兰山区人力资源和社会保障工作会议召开
3月20日下午,“突破2023”全区人力资源和社会保障工作会议召开,主要任务是贯彻落实全市人社工作会议和区“两会”等重点工作安排,总结分析2022年全区人社工作,交流工作经验,谋划部署“突破2023”重点工作任务。区人社局党组书记、局长胡梁勋主持会议并讲话,局有关领导安排部署工作任务。
会议指出,2022年,全区人社系统在区委、区政府的坚强领导下,高点定位、同心同向、积极作为、开拓进取,全面完成各项目标任务,为全区高质量发展作出了积极贡献。深入实施就业优先战略,实现更加充分更高质量就业,全年实现城镇新增就业10379人。全面落实保民生政策措施,统筹推进城乡社会保险水平迈上新台阶。大力引才促发展,聚焦技术、技能两支人才队伍,在引才聚才、选才育才、用才留才上取得新成效。创新举措强基固本抓底线,坚持源头治理、依法治理,完善劳动关系风险防控措施,织密劳动关系“防护网”,全面构建和谐劳动关系。
会议要求,2023年的人社工作,要坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大精神,锚定“首善之区”战略定位,抓党建强引领,抓重点带全盘,抓服务增效能,统筹推进就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等各项工作,着力惠民生、促改革、防风险、保稳定,为全区高质量发展贡献人社力量。工作中,重点在四个方面展现新突破:一要以稳定重点群体、提高就业质量为目标,在稳就业保就业上展现新突破。切实抓好加力落实稳岗政策、统筹重点群体就业、突出创业带动就业、强化职业技能培训、提升就业服务质量等工作,全年实现城镇新增就业10600人以上。二要以深化改革、确保发放为目标,在完善社会保障体系上展现新突破。深化社保制度改革,实施“扩面提标”行动,防控社保基金支付风险,织密兜牢社保网络,确保待遇发放兜住底线。三要以激发创新活力、打造人才高地为目标,在强化高质量发展人才支撑上展现新突破。突出人才引育和开发培养,加强专业技术人员队伍建设,不断壮大技能人才队伍,积极培育各类人才平台载体,打造更优人才服务体系,不断优化人才发展环境,以更大力度引进人才、留住人才、用好人才,激发人才活力。四要以提升治理效能、保障劳动者权益为目标,在构建和谐劳动关系上展现新突破。注重深化根治农民工欠薪,加强劳动关系领域风险调处,强化监察执法和争议调解仲裁等工作,统筹维护劳动者合法权益和企业发展,持续推进劳动关系治理提质增效。
会议强调,开局就是决战,起步就是冲刺。要以“拼”的思想意识、“抢”的精神状态、“实”的工作作风,在“稳”的前提和基础上,奋力求“进”,推动共性工作出亮点、个性工作有优点,确保起好步、开新局、见实效,高质量完成全年目标任务。一是完成全年目标任务必须讲政治。要提升党建工作水平,深化党风廉政建设,筑牢法治思维底线。二是完成全年目标任务必须求创新。要解放思想求创新,练就过硬本领求创新,对标对表求创新。三是完成全年目标任务必须抓落实。要高点定位抓落实,担当作为抓落实,强化督导抓落实。四是完成全年目标任务必须转作风。要全面提升服务水平,持续加强干部队伍建设,善于深入调查研究,打通为民服务和政策落实的“最后一公里”,真刀真***地***民生难题。
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