市委人才工作会议召开
3月30日上午,市委人才工作会议召开。市委书记王震出席会议并讲话。他强调,要深入学习贯彻******关于人才工作的重要论述和******考察调研山西***精神,全面落实中央和省委人才工作会议部署要求,聚焦“引、育、用、留、服”五个方面,实施好精准引才、科学育才、合理用才、尽心留才、人才服务“五大工程”,让更多的优秀人才选择晋城、扎根晋城,为全方位推动高质量发展建设共同富裕新晋城提供坚实人才支撑。
市委副书记、市长薛明耀主持会议,市委副书记姚逊宣读奖励及授牌名单,市委常委、市委组织部部长辛艾艾宣介《晋城市创优高质量人才生态若干举措(试行)》。
王震代表市委市政府向受表彰的单位和个人表示祝贺,向为晋城发展作出突出贡献的各类优秀人才致以问候和敬意。他指出,人才是强国之根本、兴邦之大计。要深刻认识到做好新时代人才工作,是坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”,深入贯彻中央和省委决策部署的具体行动;是以创新驱动牵引产业转型,全方位推动高质量发展的必然要求;是有效应对日趋激烈的区域竞争带来的人才虹吸效应,增强我市核心竞争力的现实需要。各级各部门要提高政治站位,认真学习领会中央和省委人才工作会议精神,切实把思想和行动统一到中央、省委、市委的决策部署上来,锐意进取、真抓实干,不断开创我市人才工作新局面。
王震指出,近年来,市委市政府高度重视人才工作,大力实施人才强市战略,政策体系更加完备,投入力度持续加大,市校合作成效明显,人才队伍日趋壮大。但也要清醒认识到,与省内外发达地区相比,我市人才工作仍然存在较大的差距和不足。全市上下要准确把握形势,切实增强做好新时代人才工作的责任感和紧迫感,在今后的工作中有的放矢、逐步研究解决。
王震强调,要聚焦“引、育、用、留、服”五个方面,大力实施精准引才、科学育才、合理用才、尽心留才、人才服务“五大工程”,全力打造全国中小城市人才工作一流生态。一要坚持广开门路,实施“精准引才工程”。要对照清单引才,建立晋城籍在外精英人才清单,晋城籍在校本科生、硕士生、博士生清单,晋城人才现状清单和晋城紧缺实用型人才目录清单“四个清单”,全面摸透人才实情;要完善政策引才,坚持集成、精准、创新、柔性、浓缩的原则,在实践中不断完善“人才新政20条”,结合实际制定更加务实管用的人才政策;要聚焦重点引才,紧紧围绕“六大战略定位”和“八方面重点工作”,紧扣构建“1+5”现代产业体系,积极引进一批符合产业发展方向、具有自主创新成果的“双创”人才和创新团队,用“产业发展地图”导航“人才发展地图”;要建好基地引才,持续深化省校、市校合作“12大基地”建设,推动“人才、技术、项目”全方位对接合作转化,充分发挥“12大基地”建平台、引人才、上项目的作用。二要坚持多措并举,实施“科学育才工程”。要发挥高校主阵地作用,努力把山西科技学院建成我市人才自主培养的主阵地,推动校地双方协同发展、互利共赢;要着力培养技能型人才,继续把发展职业教育作为培养实用型人才的重要抓手,深化产教融合、校企合作,大力实施本土工程师和高技能人才扩容行动,深化“双元制”“订单式”技能人才培养机制,适度超前培养新型产业急需人才;要采用多种方式培育人才,坚持“走出去”和“请进来”相结合,坚持引进、培育“双轮驱动”,打造一支“带不走”的本土人才队伍。三要坚持改革创新,实施“合理用才工程”。要坚持“唯才是举、唯才是用”,打破以论文、职称、学历、奖项等定义人才的做法,建立以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系,有效解决人才评价与发展需求脱节的问题;要坚持“不求所有、但求所用”,打破刚性用才的固有思维,健全完善更加柔性的人才使用模式,加快构建充分体现创新要素价值的收益分配机制,从追求人才数量尽快转向追求人才效能;要坚持“人尽其才、才尽其用”,充分尊重人才发展的个体差异,探索建立更加灵活的人才流动机制,打破阻碍人才交流的档案、社保关系、在岗在职时间等限制条件,根据需要向用人主体充分授权,真正做到以事择人、人岗相适;要坚持“能进能出、能上能下”,坚持市场化理念,以创造价值为导向,建立健全人才退出机制,实现“能进能出、能上能下”的合理有序流动。四要坚持真情实意,实施“尽心留才工程”。要用事业留人,为各类人才搭建更多干事创业、施展才华的舞台;要用待遇留人,在政治待遇、经济待遇和生活待遇方面,给予优秀人才适当的优惠和倾斜;要用感情留人,各级领导干部要放下架子,多与人才进行思想沟通、情感交流,真正让人才安身、安业、安心,让更多人才成为“新晋城人”。五要坚持用心用情,实施“人才服务工程”。要树牢服务理念,提升服务能力,打造服务品牌,通过“暖心”服务,形成“口碑效应”,解决各类人才在生活和工作上的后顾之忧,不断增强大家对晋城的思想认同和情感认同。
王震强调,要加强党对人才工作的领导,各级党委(党组)要切实把人才工作摆在更加突出的位置,各级组织部门、人才服务中心要充分发挥作用,切实推动我市人才工作实现高质量发展。要压实工作责任,“一把手”亲自上手,实行清单化管理、项目化推进,不断完善人才工作专项考核制度,以考核传导压力,以压力倒逼落实。要加大人才投入,坚决保证各类人才的相应权益;要加强宣传引导,全方位、多层次、多声部讲好晋城人才故事,充分宣示晋城的爱才之心、引才之切、用才之诚。
薛明耀在主持会议时强调,各级各部门要提高站位,深入学习领会******关于新时代人才工作的新理念、新战略、新举措,深刻认识做好新时代人才工作的重大意义,不断增强做好新时代人才工作的思想、政治和行动自觉,全力以赴把抓人才的工作职责履行好、把引人才的发展环境营造好、把各类人才的作用发挥好。要细化举措,围绕九方面突出问题、五方面重点任务和创优高质量人才生态若干举措,建立任务清单、责任清单、措施清单、问题清单、结果清单,统筹推进组织领导、制度机制、督促检查、管理考核、营造氛围等各项工作,强力保障人才工作落地落实。要强化支撑,聚焦“六大战略定位”和“八方面重点工作”,围绕“五大工程”,强力推进人才引进提速、人才培育提质、人才机制改革提效、人才平台提能和人才生态提档,全面提升人才工作质效,为全方位推动高质量发展建设共同富裕新晋城提供坚强的人才支撑。
会议表彰了“十大杰出英才”和“十佳高层次人才项目(平台)”,并为“十大市校合作示范基地”进行了授牌。会上,市教育局、泽州县、沁水县、晋城经济技术开发区主要负责同志先后作交流发言,
会议以电视电话会议形式召开。市委、市人大常委会、市政府、市政协有关负责同志,市法检“两长”、晋城经济技术开发区主要负责同志,各县(市、区)委书记,市直各单位、市属国有企业主要负责同志和奖励、授牌对象在主会场参加会议。各县(市、区)、晋城经济技术开发区设分会场。(裴囡囡 范天锡 和建强)
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