一朝进衙门一生为官人青岛严管公务员

                                                                                   新华网山东频道青岛１０月２７日电（记者刘海民）　青岛市加大公务员管理力度，实行公务员能进能出制度，使公务员真正感受到进了机关不等于进了“安全岛”。
　　多年以来，在行政机关形成了一种惯例，一进机关门就像踏上了“红地毯”，“一朝进衙门，一生为官人”，既使人们不满意个别公务员的表现，也无可奈何，称之为“大错不
犯，小错不断，气死领导，难死法院”。然而，这种情况如今在青岛市被打破。近年来，青岛创新推出了政府管理体系“五项工程”、政府工作效能全面提速和创建“四型机关”等工
作，使公务员队伍面貌一新。
　　青岛着力创新和完善考核制度，在公务员考核中推行了分类量化考核，使公务员考核实现了“三个转变”：以年度考核为主向以平时考核为主转变，以定性考核为主向以量化考核
为主转变，以统一的考核模式为主向以分类量化考核为主转变。去年以来他们又将考核的“称职”等次细分为良好、称职和基本职称三个层面，增强了对公务员能、绩评价的准确性。
同时不断加大对考核结果的使用，把年度考核作为立功、晋职、竞争上岗等方面的重要内容。
　　规范竞争上岗制度，创造优秀公务员脱颖而出的机制。青岛市规定，市级机关公务员竞争晋升处级领导职务满３年后，须重新竞争上岗。近两年来，全市约有万名公务员参加了竞
争上岗，其中市级机关４２个部门中就有３０１名公务员通过竞争走上了领导岗位。
　　完善待岗制度，淘汰不称职公务员。青岛市严格落实辞退制度，近些年已辞退机关工作人员１６７名，发挥了较好的“负激励”作用。深化完善公务员领导职务聘任制和试用期
制，对目前全市１００多名担任副局级领导职务和１０００名处级以下公务员实行了聘任制和试用期制，其中２８名公务员被免职，１４名公务员延长了试用期。对不称职和不胜任现
职的公务员实行了待岗培训，培训不合格的延长待岗期或予以辞退。
　　青岛在采取多种措施加强政治思想教育和行为规范教育的同时，还加大对公务员作风的监督力度。市委、市政府专门设立了３部公务员效能投诉电话，２００２年以来，已经受理
投诉查实６７９件，有２６９人次因工作态度蛮横、工作效率低下等原因受到调离工作岗位、诫勉、通报批评等不同程度的处理。