基层工作要更有温度

刘 武

基层治理要深入、乡村振兴要推进。实现这些目标，需要基层工作掷地有声。

如何让基层工作掷地有声，是做好基层工作必须面对的课题。笔者认为，把握基层工作人员这个核心要素，是破题关键。

当前，村（社区）工作人员存在学历偏低、综合素质不高等问题，加上待遇低、工作任务重、人员流动性大，因而他们对工作依赖度低、业务水平不精，让上传下达掷地有声打折扣。

笔者认为，基层工作需要有温度、有感情，要多些温情调。

在她眼里，我们都是平等的，从来不会给我下命令，对我们没有做好的工作，她积极帮我们找症结，提供好方法；闲暇时，我们在朋友圈、抖音里都会相互问候、点赞，有时候她会主动约我们出去爬山、郊游，这些小事，让我们的心走得越来越近。这是一名基层工作人员对另一位基层干部的评价。这位基层干部的工作方法是对本文主题的最好诠释，充满了温情，让同事如沐春风，易于接受，利于工作开展，利于事业发展。

在基层工作中，多一份热情，少一些冰冷，多一份真诚和关心，少一些行政命令，与村（社区）工作人员关系自然会融洽起来，工作也会越干越起劲。

基层工作纷繁复杂，单打独干不是路，众人拾柴火焰高。让村（社区）工作人员有身份存在感、职业成就感，多些温情调，基层事业就能实现最大公倍数。

责任编辑：丁琼                

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