人力资源和社会保障局三招加强人才队伍建设
一是注重引进。充分发挥市场配置人才的基础性作用,多次组团参加“华创会”、“汉江中上游人才联席会”等活动,积极开展对外交流合作,引进优秀高层次人才。大力推动产学研有机结合,帮助湖北齐星、湖北风机、广水民族化工成功申请博士后产业基地。举办各类人才交流会上百场,帮助企事业单位引进各类急需紧缺的专业人才近万名。
二是加强选拔。初步建立以享受政府特殊津贴、省有突出贡献中青年专家、市十佳专业技术人员、市技能大师和技术能手为主体的人才选拔体系。同时,积极开发农村人才资源,曾都区、广水市被评为“全省农村人才资源开发示范区(市)”。
三是着力培养。全面开展专业技术人员“知识更新工程”,培训专业技术人员10万人次。组织实施“技师培养计划”,培养技师和高级技师1.2万人,其中,有15人获得“湖北省技术能手”称号。稳步发展职业教育,整合培训资源,形成了以随州技师学院为主体,民办职业培训机构为补充的职业教育培训体系,培训机构从18个发展到36个,年培训能力由不足1万人次增加到2.5万人次。大力推行职业技能鉴定制度,技能鉴定人数连续6年突破万人大关,在全省名列前茅。截止目前,共为10.7万名鉴定合格人员发放职业资格证书,其中:初级1.9万人,中级6.5万人,高级1.1万人,技师和高级技师1.2万人。人才队伍总量增加,素质不断提升,结构明显改善。截止2009年,我市人才总量达到11.5万人,其中,党政人才3888人,企业经营管理人才5915人,专业技术人才5***52人,技能人才40000人,农村实用人才10000人。