渔峡口镇积极探索青年干部培养长效机制

　　本网讯　　近年来，渔峡口镇为进一步加强青年干部培养，积极探索，创新机制，努力建设一支政治上坚定、作风上务实、业务上过硬的青年干部队伍，为镇域经济社会发展积蓄智力资源和人才力量。

　　一是出台结对帮带制度。建立领导帮带机制，成立结带帮扶对子，由联系领导、老干部传授农村基层工作方法，及时疏导思想、工作问题，加强对青年干部的引导作用，帮助青年干部快速成长。对青年干部实行三定制度，即定人，落实领导与青年干部结对方案；定时，帮带时间由岗位变化确定；定内容，针对青年干部思想、工作及生活情况确定。

　　二是建立长效锻炼机制。针对岗位特点，不定期组织青年干部开展业务知识、公文写作等方面的培训，帮助他们提高业务水平。实行多岗轮换锻炼，促进青年干部多方位熟悉业务，积极培养创新型、复合型、实践型青年干部。对机关青年干部，要求做到五个一：每人每周在网站及报刊杂志上发表一篇以上宣传信息；每人半年开展一次调研活动，撰写一篇调研文章；每季度联系领导与青年干部开展一次以上谈心活动；每年开展一次青年干部座谈会等相关活动；每人安排一个驻村任务。

　　三是搭建交流展示平台。建立全镇优秀人才俱乐部，以网络聊天、开展青年交流会、读书论坛、报告会及竞赛活动，积极搭建青年干部交流学习成才阵地。将定期座谈纳入青年干部成长机制，通过交流学习、活动心得，优秀青年代表进行典型发言，为全镇经济社会发展建言献策等形式，开阔青年干部视野，增强业务水平，注重实践锻炼，激发青年干部积极向上的工作激情和生活热情，形成互学赶帮、展示自我的良好氛围。

　　四是积极完善档案记录。在全镇建立优秀人才档案库，为每位青年干部建立成长档案本，由联系领导记录青年干部的成长情况。联系领导严格按照五个一要求对青年干部进行成长帮教记录，强化对青年干部的人文关怀，帮助青年干部解决学习、工作、生活中遇到的实际困难，为青年干部成长提供良好的环境，助推青年干部成长。

　　五是强化定期考核机制。建立青年干部考评制度，做到考、评、奖、提四位一体，由组织办在年中及年末分两次进行考核。通过联系领导对青年干部宣传信息的督查情况，调研文章的指导情况，谈心活动的开展和记载情况，以及对青年干部工作、生活的具体帮助情况，全面开展青年干部成长和结对帮带情况的考核工作。同时，在每年召开的青年干部座谈会上，交流青年干部成长和联系领导帮教的成功经验，积极宣传先进典型，加强对后进青年干部的培养力度。