贵州省首次举办面试主考官研讨班全面加强公务员考录面试考官队伍建设

    2014年6月4日至6日，贵州省人力资源社会保障厅、贵州省公务员局举办了首期公务员面试主考官研讨班和两期公务员面试考官培训班。全省600余人参加培训，其中，主考官104人，考官500人。举办面试主考官研讨班在我省公务员考录工作中上尚属首次。国家公务员局副局长陈刚、考录司司长盛桂英和省外公务员考试测评基地专家和清华大学教授应邀前来授课。
    开班仪式上，省人社厅党组副书记（正厅级）、副厅长、省公务员局局长侯丽江指出，我省高度重视面试考官队伍建设工作，一直致力于建立一支具有较高理论水平、掌握测评技术并富有实践经验的面试考官队伍，并提出“万人考官培训计划”工作目标。在国家公务员局的大力支持下，我省已连续3年举办7期面试考官培训班，共培训面试考官2000余人。面试考官肩负着为党和国家挑选治国理政人才把好“入口关”的重要职责，大家要充分认识面试工作和面试考官在考录工作中的重要作用，切实提高识人选人的能力和水平，公正无私，认真履职，提高面试工作的科学化水平。
    在主考官研讨班上，陈刚副局长从中国选拔人才制度的历史沿革，公务员考试录用的适用范围、基本原则、标准、程序和方法等方面作了深入浅出的讲解。陈刚副局长指出，公务员考录制度坚持“凡进必考”，体现了社会公平正义，保证了人民群众平等参与国家管理的权利，保障了社会各阶层人员向上流动的渠道；坚持竞争择优的原则，选拔了一大批朝气蓬勃、德才兼备的优秀年轻干部，补充到公务员队伍，全面提高了公务员队伍的素质；坚持公开、公平考录，有效堵塞了用人上的不正之风，解决了干部队伍“入口”腐败。希望参训学员一是要以高度负责的精神参与面试工作；二是作为面试主考官，要掌握一定的面试测评技术与技能；三是要坚持公平公正的原则，坚守底线。盛桂英司长重点讲解了公务员考试录用制度的重要作用与特点、录用规定的主要内容、公务员考试测评体系、保障公平的措施、考录实践中遇到的一些问题和未来展望等方面内容。
    培训结束后对培训学员进行了测试，合格人员将纳入我省公务员面试考官库并建立面试考官档案，考官库由省公务员局统一管理。面试考官不得在社会上以任何名义、任何形式举办或参与各类营利性公务员考录辅导培训。目前，我省公务员面试考官库共有面试考官2500余人，将担任我省四级机关公务员考录的面试考官。

2014年主考官研讨班开班仪式

贵州省2014年第一期公务员面试考官培训班开班仪式

贵州省2014年第二期公务员面试考官培训班开班仪式