方下街道三项举措加强基层党组织带头人队伍建设

“农村富不富、关键看支部，支部强不强、关键看头羊”。方下街道始终把加强村党组织书记队伍建设，促进村党组织书记发挥作用作为农村党建工作重点来抓，“育、管、用”三措并举，努力培育基层党组织“领头雁”，为推进基层各项工作提供了坚强有力的组织保证。

常态培训，多途径提升发展“硬本领”。坚持对村党组织书记进行定期培训，重点以发展现代农业、壮大集体经济、建设美丽乡村、推进法治乡村建设等为内容，抓实年度集训、专题调训，确保培训时间和效果，着力培养创业型、致富型、管理型的新型农村干部队伍，致力于打造新农村。不断创新培育方式。突出“需求式”、“菜单式”培训，坚持“请进来”与“走出去”相结合，定期组织村党组织书记外出学习考察。积极支持村党组织书记参加学历提升活动，提高学识学历。

强化监督，多环节架起严管“高压线”。方下街道党工委始终对村党组织书记从严要求、从严管理、从严监督，强化制度约束，逐步形成常态化的工作机制。建立“月例会、季观摩、半年考评、年终述职”制度，实行“四议两公开”工作法，明确村党组织书记决策重大事项的权限和程序。始终把作风建设作为常态化工作贯穿基层社会治理始终，把纪律规矩挺在前面、刻在心里，严格落实村干部值班、请销假、民主评议、重大事项报告等制度，定期对村干部履职情况进行评估，根据评估结果采取提醒整改、诫勉谈话、停职停薪、撤职查处等措施，有力促进了村党组织书记转变作风、改进工作。

激励关怀，多层面提振干部“精气神”。对村干部坚持政治上关爱、工作上支持、生活上关心、待遇上保障，每年鼓励优秀党组织书记和村委会主任报考乡镇公务员，拓宽农村党员干部上升空间，让他们对工作有劲头、有盼头。建立村干部报酬标准与工作绩效考核挂钩机制，实施村干部养老保障和离任村干部生活补助制度，保障了村干部工作报酬，激发了村干部干事创业的积极性，切实把村党组织带头人队伍干事创业的劲头“提”起来。

编辑：任庆英