大鹏新区纪工委多措并举加强年轻干部教育监督

　　“我宣誓：时刻牢记为民服务，坚定理想信念……严守党纪国法，恪守职业道德，不以权谋私、不徇私枉法、不奢侈浪费，自觉接受监督……”一年来，大鹏新区共组织近百余名新入职年轻干部面向国旗进行郑重宣誓，承诺坚守理想信念，依规依法履职。

　　据了解，大鹏新区针对新区干部年轻化特点，在加强全体干部教育管理的同时，将年轻干部列入重点对象，持续开展各类教育监督，引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。

　　除了开展廉洁宣誓活动，大鹏新区纪工委通过讲授廉政课堂、组织廉政知识测试、参观教育基地等方式，引导新入职干部扣好“第一粒扣子”。依托大鹏新区丰富的传统文化和革命文化资源，打造爱国主义教育宣传长廊，组织老战士老党员讲授党课，筑牢理想信念根基。建立东江纵队纪律教育中心，开展“爱廉说廉”纪律教育故事分享会，以革命文化、廉洁文化润泽干部精神境界，补足精神之钙。把警示教育作为年轻干部的重要课堂，编选《结合案例学条例》、制作《检身正己 以案为鉴》警示教育片等，警醒年轻干部用纪法尺子对照检查，时刻丈量言行举止，时刻做到严守纪律、不越红线、不破底线。

　　“年轻干部思维活跃、成长迅速，在发展中面临拒腐防变的考验更大，因此必须抓好年轻干部教育监督的关键期，防未病、治已病”，大鹏新区纪工委党风政风监督室负责人说道。大鹏新区纪工委紧盯年轻干部提拔重用、轮岗交流等重要关键节点，组织开展廉政谈话早提醒。结合干部新任职责，要求全面排查梳理廉政风险点，做实做细日常监督，及时发现苗头性、倾向性问题。把好廉政审核关，坚决防止年轻干部“带病上岗”“带病提名”“带病提拔”。

　　执纪者必先守纪，大鹏新区严教严管纪检监察干部，不断完善制度规范和内控机制，让年轻干部在行使权力时不越矩。大鹏新区纪工委为新区所有纪检监察干部建立廉政档案，针对纪检监察干部“八小时”外社交圈、生活圈中易发多发的13个方面重点问题，对干部“八小时”外作风情况进行民意调查。把家风建设作为纪检监察干部的必修课，组织开展家属座谈会、分级家访等系列活动，发挥“家庭助廉”的重要作用，引导干部修身、廉洁、齐家。

　　“年轻干部教育管理监督必须多措并举、久久为功，既要主动‘压担子’磨砺锤炼，也要经常‘扯袖子’严格管理，促进年轻干部可堪重任、早日成才”新区纪工委主要负责同志表示。