金湾人才新政补贴预计下月底开始申报人才福利加码申报条件放宽

　　金湾区依靠搭建创新平台和引进高端人才，实现产业集聚化发展和人才吸引力增强的良性循环。图为珠海隆华直升机科技有限公司生产车间。

　　汤臣倍健研发生产中心。

　　城市发展离不开产业基础，产业发展以人才为重要支撑。过去三年，金湾区发放各项产业人才政策补贴金额分别为952万元、1875万元和2927万元。随着对人才重视力度不断增强，人才红利对于产业发展的反哺效果也在逐渐显现。近三年，金湾区产业人才库入库平均增长率44.46%，越来越多“新”“老”人才落户金湾和留在金湾。

　　记者近日从金湾区了解到，在原有人才政策的基础上，金湾区开展科学调研，对标先进，结合实际，即将出台2019年产业人才“1+7”新政。在原有政策基础上，新政在提高补贴标准的同时，还将降低申报门槛，为金湾区实现高质量发展提供人才支撑。目前，新政策已经由金湾区政府常务会议审议通过，将于近日开始实施，预计下月底即可开展各项补贴申报工作。

　　核心思想：

　　立足产业布局科学引才

　　产业强，则区域强；人才强，则后劲强。金湾区建区18年来，一批又一批金湾人以筚路蓝缕、栉风沐雨的开拓精神，在产业发展等领域取得诸多突破。依托航空、生物医药、新能源三大战略性新兴产业与传统优势产业的强劲带动，金湾已形成发展后劲十足、创新要素突出的“3+1”工业产业格局。在新一轮大发展机遇面前，金湾区深知要牢牢依靠搭建创新平台和引进高端人才，实现产业集聚化发展和人才吸引力增强的良性循环。

　　早在2016年1月1日，金湾区就印发了相关产业人才政策，包括1个总体实施意见和7个配套暂行办法，该政策有效期截至2018年12月31日。三年以来，金湾区发放各项产业人才政策补贴金额分别为952万元、1875万元和2927万元，发放人次分别为1886人次、3344人次、5587人次。统计显示，以金湾区产业人才库增量为例，2016年-2018年入库平均增长率44.46%，表明政策留住人才效果明显。在2018年申领政策补贴金额排名前20名的企业中，有16家企业进入全区纳税排名统计前100名名单。

　　产业的快速发展急需与之相适应的人才政策提供配套。2018年正式开港的珠海国际健康港，目前已吸引总投资超过50亿元的13个项目签约落户；完成智能制造产业链上下游垂直整合的金湾·智造大街孵化器和金湾·智造大街加速器，已实现总产值5.79亿元……在产业发展全面提速和原有人才政策到期等基础上，金湾区通过科学调研、依据“珠海英才计划”文件精神，结合金湾区实际，计划出台金湾区产业人才“1+7”新政。该新政相较于原有政策，在提高补贴标准、增加柔性引才福利的同时，还将降低申报门槛、扩大政策受惠面。

　　金湾区相关人士介绍，金湾区产业人才“1+7”新政立足金湾产业布局和发展，明确《金湾区产业发展重点企业名录和金湾区创新驱动企业名录》内的企业员工，方有资格享受金湾区产业人才政策，该《目录》将每年由金湾区科技和工业信息化局牵头制定。该人士介绍，该举措更有利于发挥人才政策的导向作用，提高人才引进的科学性和精准度。

　　门槛降低：

　　B级产业人才年薪、租房补贴要求放宽

　　记者了解到，金湾区产业人才“1+7”新政包含《金湾区产业人才库和产业人才卡管理暂行办法》《金湾区产业人才工作津贴暂行办法》《金湾区产业人才购房和引进人才租房生活补贴暂行办法》《金湾区高层次人才奖励补贴暂行办法》等，涵盖工作津贴、购房补贴、租房生活补贴、技术技能提升奖励、博士后生活安家补贴、高层次人才奖励补贴等。

　　该新政对产业人才的条件进行了调整，将C级产业人才的年薪范围由原来的12万元-30万元修改为12万元（含）-22万元（不含），B级则由原来的30万元-60万元修改为22万元（含）-60万元（不含）。金湾区相关人士介绍，降低B级产业人才的准入门槛，将让更多符合条件的人才享受更加优惠的政策。与此同时，市级同类政策年薪门槛为“22万元”，该调整将使新政更好地与市级政策相衔接。

　　在引进人才租房生活补贴方面，该新政在原有政策没有户籍和年龄限制的基础上，又进一步放宽条件限制，取消了原有租住在金湾区辖区范围内的要求。

　　在产业人才购房补贴方面，新政将根据产业人才卡积分情况，A、B、C级产业人才分别在金湾工作满1年、3年、6年，即人才卡积分达到30分后在金湾区首次购房可申请30万元的购房补贴，分五年发放。相比原有政策，A级和B级产业人才申请购房补贴所需工作年限均减少1年，C级减少2年。

　　在高层次人才奖励补贴方面，根据《珠海市人才分类目录》，新政对顶尖人才和一类人才的奖励标准由原来100万元和50万元分别提高至200万元和150万元，而且对该两类人才不作在金湾区任全职工作的要求。金湾区相关人士介绍，考虑到顶尖人才和一类人才的稀缺性和工作特点，金湾区作此调整的目的是为了让更多此类人才方便为辖区企业提供技术指导等服务，“力争做到不求所有，但求所用”。

　　标准提高：

　　租房补贴最高增加50%

　　“除了高层次人才奖励补贴外，产业人才工作津贴标准和租房补贴标准等也有不同程度的提高。”金湾区相关人士介绍，以产业人才工作津贴为例，原有政策发放标准统一为在金湾区计税工资薪金纳税额的15%，新政策在保持C级产业人才发放标准不变的基础上，将B级和A级分别调整为在金湾区计税工资薪金纳税额的18%和20%。

　　而在引进人才租房补贴方面，原先每月补贴600元档的标准维持不变，原先每月补贴1000元和2000元档的标准分别提高至1200元和3000元，每月发放，补贴周期仍为36个月。金湾区相关人士介绍，调整后的两档补贴标准按3年时间算下来，将分别增加7200元和36000元，将为新引进人才缓解“燃眉之急”。

　　记者通过《金湾区支持开展博士后创新工作暂行办法》了解到，针对在站博士后和出站博士后的生活安家补贴等方面的标准同样有所提高。在站博士后和出站博士后生活补贴由原来的同为5万元分别增加至10万元和15万元。对于建立博士后工作站、分站、创新实践基地的企业，资助标准也由原来的30万元（分两年发放）、30万元（分两年发放）、20万元（分两年发放）分别调整为50万元、50万元、20万元的一次性补充经费资助。值得一提的是，金湾区对于设站单位以及从事博士后研究工作的人员，将在市级同类政策基础上给予叠加支持奖励。

　　服务全面：

　　多措并举提供居住、子女入学等保障

　　“为了让人才免去居住等后顾之忧，金湾区正探索共有产权房和人才公寓相结合的住房保障模式。”金湾区相关人士介绍，目前金湾区在辖区九个地块中，分别按配建面积的10%随机抽取作为金湾区共有产权房，到2023年预计共配建979套人才共有产权房，在2021年12月前投入使用的预计超过560套。在人才公寓方面，金湾区目前已在青湾花园和珠海国际健康港建成297套人才公寓。在建的“金湾人才港广场”占地70292平方米，是一个集住宅、商业街、写字楼、幼儿园等为一体的大型综合体，将建人才公寓960套、公共租赁住房304套，预计2021年底竣工验收。

　　金湾区相关人士介绍，按照相关政策，金湾区产业人才库人才、高层次人才以及博士后人才子女可优先安排入读金湾区义务教育阶段的公办学校。若被成功认定为珠海市高层次人才，其还可在全市范围内为子女选择公办幼儿园。2016年至今，金湾区共为超过200名符合条件的人才子女解决入学问题。与此同时，金湾区还为产业人才建立健康档案和就医绿色通道，每年为产业人才及其配偶免费进行一次健康体检，并为产业人才购买健康保险，其中，体检和购买健康保险的服务期为五年。

　　金湾区相关人士介绍，金湾区产业人才“1+7”新政目前已经由金湾区政府常务会议审议通过，将于近日开始实施。金湾区科技工业信息化局将于本月启动2019年《金湾区产业发展重点企业名录和创新驱动企业名录》的申报工作，只有进入该《名录》的企业员工，才能享受金湾的人才政策。需要注意的是，纳入金湾区产业人才库的员工方有资格享受产业人才工作津贴、购房补贴、技术技能提升奖励等补贴政策。该人士介绍，金湾区计划在10月底公布2019年《金湾区产业发展重点企业名录和创新驱动企业名录》并开展各项补贴的申报工作，有关金湾区产业人才“1+7”新政的更多详情，有需要的人士可以通过金湾区人民政府网站或者关注微信公众号“金湾人才”了解。

　　（来源：珠海特区报）