宝安召开人力资源服务业与实体经济协同发展研讨会

　　7日，一众国内知名人力资源及人力资源服务产业园建设运营专家齐聚宝安中国深圳人力资源服务产业园宝安园区（宝安人才园），参加“协同·赋能·共赢”人力资源服务业与实体经济协同发展研讨会，共商人力资源服务对接实体经济对策。

　　人力资源是经济社会发展的第一资源；实体经济则是一国经济的立身之本、财富之源。党的十九大报告，首次将人力资源服务和实体经济、现代金融、科技创新列为国家现代产业体系的“四大支柱”，国家发改委上月又将“人力资源与人力资本服务业”列入产业结构调整指导目录。国家对人力资源服务业的重视，上升到前所未有的高度。

　　此次研讨会的举办，是宝安区人力资源部门在“双区（粤港澳大湾区、先行示范区）建设”背景下，践行人才优先发展战略，加大人力资源服务业支撑实体经济力度，促进宝安“智创高地”建设和经济高质量发展的一个缩影。

　　人力资源VS实体经济

　　专家热议，商讨共赢策略

　　为让“处方”更加“对症”，6日，8位国内人力资源领域大咖在区人力资源局工作人员陪同下，参观大族激光、信维通信并召开座谈会，详细了解制造业企业的发展痛点；参观宝安人才园，了解宝安在人力资源服务产业发展方面的措施和成效；参观深圳国际会展中心和宝安区城市规划展览馆，了解宝安在会展产业发展及人才方面的需求。

　　在7日举行的研讨会上，专家分别就“人力资源如何协同实体经济发展”及“人力资源服务产业园优化运营”两方面，会诊找问题，对症下药促共赢——

　　中国人事科学院院长余兴安表示：人力资源服务如今已变成经济工作的一部分，要对接实体经济并协同发展，建议结合宝安的支柱产业，建立开放的技术与技能学习平台；采用补贴方式，整合政企资源，建立完善的实训体系；做实产学研合作；建立分行业分职业的劳动力与实体经济对接服务平台。

　　深圳市人才集团董事长幸辉提出：加强政府引导，做好市、区统筹，推动实体经济对接平台搭建；加快人力资源市场整合，推动行业标准化建设，优化市场配置；增强人才供给，推进产教融合，完善生态环境，助力人才发展。

　　深圳市人才开发与管理研究会会长刘军在“人力资源服务业与实体经济的协同共享模式分析”中提出：寻找人力资源价值剩余（即未实现充分利用或低频使用），并让其流通起来，实现人力资源服务业与实体经济的协同共享发展。

　　广东财经大学教授刘楼则提出：典型制造产业地区转型，必然驱动人力资源服务转型，人力资源服务业应抓住转型契机，借助政府外部力量、企业内生力量和市场外生力量长足发展。

　　上海市人才服务行业协会秘书长朱庆阳表示：人力资源服务应该按照产业模式来发展，作为现代服务业中的高端服务业，它应该形成体系，为市场提供人力资源战略咨询、高级人才搜寻以及人才测评、派遣、培训、招聘等综合性服务产品。

　　宁波人力资源服务行业协会秘书长潘卫平认为：人力资源服务产业园区的功能，应包括产业集聚、产业孵化、市场培育、资源配置、科技创新等，应将公共服务与市场服务有效融合形成合力。

　　深圳市产业园区发展促进会执行会长郭宏伟则认为：园区的本质，归根结底是人的问题，聚集科技、人才、品牌等创新元素，是人力资源服务产业园区发展的新动力。

　　中蕴咨询董事长方晓表示，人力资源服务产业园区应该从融开始，进行产城融合、产才融合、跨界融合和产财融合，朝着智库化、数据化、平台化、标准化等方向发展。

　　人力资源VS实体经济

　　深入调研，探寻协同路径

　　《粤港澳大湾区背景下宝安人力资源服务产业与实体经济协同发展研究》，是宝安区人力资源服务先行示范的又一创新成果。研讨会上，研究报告解读赢得与会专家和嘉宾一致肯定。

　　该份调研报告，是区人力资源局组织专家，历时2个月，先后对全区71家人力资源服务机构和286家实体企业（含25家上市企业）深入调研后形成的。“此次研讨会的举办，以及会前组织开展的深入调研，体现了宝安在推动人力资源服务业与实体经济协同发展的决心和诚意。”市人社局人力资源市场处调研员谢富松在致辞中如是评价。

　　报告认为：宝安经济体量大、实力强；人才优先优选战略已确立，并陆续出台大范围、多层次、持续性的人才政策；粤港澳大湾区规划、宝安制造业转型升级、新兴产业和高科技产业发展等，均为人力资源服务产业转型发展注入新动能。

　　结合实体企业对人力资源服务的新需求，并借鉴广州、上海、苏州、宁波、杭州、青岛等城市人力资源服务和人力资源产业园区运营的经验，该报告为宝安人力资源服务产业服务实体经济发展给出了具体的对策和建议。

　　人力资源VS实体经济

　　优化服务，发挥赋能作用

　　人才是推动科技创新、促进经济发展、实现民族振兴的重要战略资源。为了聚天下英才而用之，区委区政府坚持人才优先发展战略，宝安区人力资源服务中心应运而生，作为全区专业化人力资源公共服务单位，2019年获评“广东省人力资源诚信服务示范机构”。

　　两年来，宝安区人力资源服务中心以运营国家级人力资源产业园为抓手，始终保持干实事、求实效的精气神，创新打造“全链条人力资源产业集聚平台”“全方位人力资源公共服务平台”“国际国内人才交流共享平台”“留学生创业孵化平台”“产业技能人才培养集聚平台”“综合性就业保障服务平台”等六大平台功能，树立湾区人力资源公共服务先行示范品牌。

　　特别是今年以来，在国际经济形势严峻和经济下行压力持续加大的大背景下，该中心以舍我其谁的责任感，通过审批“不见面”、便民“微创新”、服务“送***”和技术“新突破”等举措，不断提升人力资源服务质量，为实体经济健康发展赋能。

　　今年以来，该中心打造的海归人才创业就业服务公益平台“海归岛”累计收到创业入驻申请表47份，先后为370人次的海归人才提供创业政策咨询、就业指导等服务，目前在岛孵化团队21个，已有5个团队拿到百万级以上投资；创新设立“港澳人才服务专窗”，提供引进、档案、测评、认定和奖补一站办结服务，助力港澳人才秒速落深、精准择业。

　　同时，该中心通过积极举办毕业生专场招聘会、精准邀约招聘、“招才进宝”校园专场招聘、职业院校校企洽谈合作、广西扶贫劳务协作招聘、国际人才交流大会分会场等各类引才活动，助力区内优质企业解决人才引进难题，免费服务企业1580家、求职者38886名，成功引进急需人才10573人。

　　此外，该中心还盘活园区专业化资源，针对企业HR、研发人员等举办“新趋势、新动能”人力资源发展讲座25场，以实际行动助力实体经济高质量发展。