市人社局三举措助力企业降低用工成本

　　阶段性降低社保费率。将企业职工基本养老保险单位缴费比例从20%降低为19%，失业保险总费率降至1%，生育保险费按工资总额0.3%的最低费率缴纳，工伤保险实行浮动费率，预计每年为企业减轻缴费负担近8000万元。严格落实经营困难企业按规定报批后可暂缓缴纳养老保险费1年且不收取滞纳金的规定，已组织122家经营困难企业与当地社保经办机构签订缓缴协议，对缴费困难的510家企业继续执行40%的企业职工基本养老保险缴费基数下限政策。

　　加大援企稳岗力度。为91家符合条件的困难企业，按不超过企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴630万元，惠及职工1.12万人;对吸纳就业困难人员与其签订劳动合同并足额缴纳社会保险费的35家工业企业落实岗位补贴和社保补贴1083万元。

　　强化劳动用工保障服务。积极为企业提供人力资源招募服务，鼓励符合条件的企业实施新型学徒制、农民工职业技能提升计划、技师培训等项目，申报市级高技能人才培训基地和市级技能大师工作室，对员工开展岗前培训和岗位技能提升培训，按规定给予职业培训补贴和职业技能鉴定补贴。今年，已组织民营企业招聘周高校毕业生就业服务月等现场招聘会80多场次，为用工单位招募员工2800余人，推动建成市级高技能人才培训基地、技能大师工作室各1个，组织职业培训20505人，兑现职业培训补贴766.53万元。