邻水县人力资源和社会保障局关于县政协十届四次会议第83号提案办理情况答复的函

刘建波委员：

您提出的《关于改善传统行业招工困境、促进充分就业的建议》（第83号提案）收悉，现将办理情况答复如下：

近年来，邻水县委县政府坚持“工业强县”战略，大力扩大对外开放狠抓招商引资工作，一大批规模企业成功落户邻水，企业用工量明显提升，极大地缓解了群众“就业难”问题，促进了全县就业形势总体保持稳定。但同时，企业“招工难”与群众“就业难”的矛盾问题仍然存在。为切实解决问题，我局充分发挥职能作用，积极探索，主动为企业招工难、群众就业难出谋划策、献计出力。

一、优化招聘信息发布平台

就业是最大的民生，也是经济发展的重中之重，实现招聘和求职信息的高效互通是促进就业的桥梁，我县高度重视招聘信息的推介工作，多渠道搭建招聘信息发布平台。一是通过会议、网络、LED、微信公众号、宣传栏等多种方式，广泛宣传招聘会信息及企业招工信息；二是开展送岗位下乡活动。结合专场招聘会、走基层、百企联百村系列活动，由专人收集各园区企业招工信息，建立信息台账，每月定期通过乡镇就业和社会保障服务中心发布招工信息到村社，做好人力资源服务工作，为企业输送优质员工，从而解决企业招工难，促进求职人员充分就业；三是借力网络平台发布信息。在收集用人单位招工信息后，专人负责将企业招工信息录入《广安市公共招聘服务网》，发挥网络传播快、受众广、方便快捷的优势，打破信息壁垒，畅通劳动者和企业沟通渠道，促进精准对接。

二、运用线下+互联网促进就业

针对企业的用工需求，我县积极采取有效措施，帮助企业解决用工问题。一是搭建线下招聘服务平台。今年以来，县人社局抓住春节农民工回乡过年有利时机，组织县内各大园区70余家企业举行“春风行动”等大型招聘活动4次，帮助劳动者和用人单位达成初步就业意向1244人。4月，相继在石滓镇、兴仁镇成功开展“邻水县2019年民营企业招聘活动周暨就业扶贫专场招聘会”，同时，县人社与县退役军人事务局成功举办了“邻水县退役军人专场招聘会”。另拟定于7月中下旬举办高校毕业生专场招聘会，促进离校未就业高校毕业生就业，帮助企业招揽人才；二是借助互联网线上招聘平台。当今社会已进入全媒体时代，信息无处不在、无所不及、无人不用，我县将充分利用互联网方便、快捷、高效、精准对接优势，在现场招聘的基础上，与本区域运行好、业务精、受众广的主流媒体进行深度合作，打造邻水县线上招聘平台。不定期开展线上招聘会，组织招聘单位进行网络招聘，引导求职人员全方位查看招聘信息和登记个人求职简历，精准高效促进企业招聘和人员就业。同时借助邻水人社微信公众号、广安招聘、邻水招聘QQ群以及邻水就业工作QQ群等平台，及时发布招工信息，拓宽就业渠道。

三、开展校企合作提高就业率

充分利用我县职业教育场地、设备、师资的优势，建立校企长期合作机制，为企业培养一批产业工人，提升职校生就业率，从根本上解决企业招工难问题。目前，四川省邻水县职业中学已与3家企业建立校企合作关系：一是与江苏省昆山市淳华科技有限公司签订校企合作协议，建立学生实习就业合作关系；二是与四川吉利汽车部件有限公司签订校企合作、产学研发合作协议，实行产教融合、互利共赢，定向到吉利汽车集团所属企业基地就业；三是与邻水县经开区天坤模具有限公司签订实训协议，提升学生实践操作能力。

感谢您对人社工作的关心、支持和理解，恳请您在以后的工作中再提宝贵的建议和意见。

                                                                         邻水县人力资源和社会保障局

                                                                                2019年7月22日