县人社局积极做好事业单位专业技术人员岗位等级晋升工作

为进一步落实事业单位人事管理制度，巩固事业单位岗位设置成果，推进事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据岗位设置管理政策，今年4月以来，我县人社局积极稳妥地做好2018年度事业单位专业技术人员岗位等级晋升工作。

专业技术人员岗位等级晋升，涉及面宽，工作量大，关系到广大专业技术人员的切身利益。县人社局坚持公开、平等、竞争、择优的原则，明文要求各事业单位采取竞聘的方式进行。竞聘前公示空缺岗位等级、等级个数及任职条件。按照竞聘实施方案和竞聘的标准、条件，实行量化打分竞聘并确定名次，在单位公示无异议后，等额推荐报批，接受单位职工监督，杜绝聘“人情岗”“关系岗”“照顾岗”。

对推荐报批人员，县人社局严格按政策审查晋升人员条件，主要审核事业单位是否有空缺岗位，申报晋升人员现聘岗位等级及时间、个人年度考核结果、继续教育培训情况等。

此外，为鼓励事业单位专业技术人员奋发向上、多干实事，提高其工作积极性，在空缺岗位等级的使用上，县人社局要求各事业单位在制定竞聘实施方案时，重点考虑那些在工作一线兢兢业业干实事，能履行岗位职责，工作业绩突出的优秀人员。

截至目前，我县117个事业单位的683名专业技术人员已进行了岗位等级晋升，其中高级岗位112个，中级岗位386个，初级岗位185个。