利州区实施四个一批引进人才蹲苗工程

⑴下沉到村历练一批。坚持“入职先到村”，引进高层次人才在入职1年内全部安排到单位联系村担任帮扶干部，安排8名引进人才到村担任第一书记或驻村工作队长，23人担任驻村工作队员。引进到林业、农业等行业扶贫部门的，全部安排到脱贫攻坚任务较重乡镇工作。⑵优中选强重用一批。坚持把最优秀人才放到最重要岗位历练成长，引进的硕博研究生中，近3年提拔1人到经济建设重要部门担任“一把手”，选拔14人到招商引资、产业发展、项目建设部门担任副科级领导，选派6人到基层治理、脱贫攻坚等任务较重乡镇挂任重要职务。⑶尽其所长晋升一批。组织23人参加市级及以上专业技术培训，5人领办、参与单位重要课题研究。科学开展人才评估，晋升中级及以上职称9人，为5个未设置中级及以上专技岗位的单位特设岗位。⑷梯次培育储备一批。按“一人一档”建立引进人才成长档案，建立帮带责任制，用人单位“一把手”担任引进人才成长导师，81%以上引进人才担任单位中层干部。