人才服务中心西安航天基地人才服务中心2014年重点工作完成情况

　　2014年是“人才工作提升年”，人才中心重点从拓展服务的深度广度入手，着力构建健全的服务体系，主要开展了以下三方面工作：基础类服务工作以标准化促精细化，区域人才队伍建设以多层次推进促全方位发展，人才平台搭建以资源优化配置促多方共赢局面。

　　一、基础类服务深入开展，标准化精细化进程稳步推进全年共开展了包括九大类基础服务工作，受理业务2905件。其中，档案业务1820件，户籍业务458件，党群业务55件，毕业生接收报到333件，职称评审91件，就业见习基地93件，就业失业服务4件，高层次人才服务70件，保障性住房初审4件。

　　二、统筹推进各层次人才队伍建设，全方位优化人才服务

　　1、深入企业调研，全面掌握区域人才队伍现状。通过多种形式，对基地人才缺口、行业薪酬及人才流动情况进行调研，并形成参考性较强的调研报告。

　　2、推进专业技术职称工作，提升各层次人才素质。完成基地职称领导小组调整。并完成区内93名人才专业技术职务提升。其中工程系列84人，管理经济系列9人。

　　3、积极落实各项人才政策，做好专家服务工作。为13家企业、23名人才争取资金支持达841.3万元。完成专家年度考核及管理服务工作。

　　4、加强人才宣传工作，营造良好的人才成长氛围。利用传统媒体结合网络新兴媒体，多渠道多角度的对基地人才优惠政策及优秀人才进行宣传。成功策划航天人才之“星”系列报道十期。

　　三、着力构建三大支持平台，促进人才资源优化配置

　　1、招聘引才平台

　　全年共组织83家次企业参加130场招聘会，提供373个岗位,解决近2000个人才缺口。重点组织了“英法人才引进活动”、“航天基地春季大型人才招聘会”、“航天基地校园招聘会”等活动。

　　2、网络信息化平台

　　通过人才服务网站的信息建设及功能优化，实现了网络招聘、业务流程、人才政策的全公开。网站浏览量达两万次，人才库简历量超3000份。

　　3、校企合作平台

　　不断探索政府、院校、企业在人才培养与交流方面的互助共赢模式，顺利举办 “西安航天基地2014年校企合作活动”，吸引67家院校及企业参会。多家单位在人才定制培养、继续教育等方面达成了合作意向。校企互助共赢长效合作机制的优势逐步显现。